员工加班调休规章制度范则.docxVIP

　　建立员工加班调休制度的目的是提高公司生产力，使公司发展更快捷，规范公司加班、值班与代休的管理，合理的安排员工休息时间。　　下面爱汇整理的员工加班调休规章制度，供你参考。　　员工加班调休规章制度范文一1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。　　2、 部门主管要求加班。　　公司员工必须配合部门主管完成工作。　　3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。　　4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。　　5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。　　6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。　　7、 员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。　　8、 员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。　　员工加班调休规章制度范文二1、 加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。　　(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。　　(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。　　有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。　　(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。　　累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。　　并以此作为计算加班补贴的依据。　　(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。　　由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。　　如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。　　2、 调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。　　(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。　　调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。　　(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。　　员工加班调休规章制度范文三一、 总 则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。　　二、适用范围本制度适用于公司所有员工。　　三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。　　2.确因工作需要加班，才予批准。　　四、 加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。　　2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。　　3.员工加班结算加班工资或办理补休。　　五、加班申请、审批、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。　　2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。　　3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。　　4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。　　5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。　　6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。　　7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。　　六、 加班确认1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。　　2. 加班结算有补休与计酬两种方式。　　员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。　　在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。　　七、加班结算1.补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。　　1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权