员工劳动纪律管理制度.docxVIP

　　维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，下面就为企业整理了以下的员工劳动纪律管理制度相关资料，一起来了解下吧!员工劳动纪律管理制度篇1(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。　　1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。　　2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。　　请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。　　3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。　　具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。　　4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。　　续假手续按请假程序执行。　　5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。　　对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。　　6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。　　7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。　　8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。　　(二)运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定:1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。　　2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。　　3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。　　4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。　　5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。　　6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。　　7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。　　3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。　　8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。　　9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。　　10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。　　11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。　　对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员;不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。　　12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。　　13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作;不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。　　14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。　　月末工资中扣减，并做通报。　　(三)考勤制度和轮休办法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。　　2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。　　特殊情况延期须经公司经理同意。　　3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。　　超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。　　出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。　　每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。　　4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时