企业人力资源管理师讲义课件.ppt

2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。 A．经济人 B．社会人 C．管理人 D．复杂人 E．自我实现人 5．对人力资本的理解正确的是（ ）。 A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有积累性 D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性 23．（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。 A．动态优势原理 B．同素异构原理 C．互补增值原理 D．激励强化原理 E．公平竞争原理 * Thank you! * * * * * * * * * * * * * * * 2.组织公正（分配、程序、互动公平）与报酬分配 3.期望理论与绩效薪资 只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来说期望的报酬时，员工才会受到激励。 团队与群体的区别 群体 团队 目标 协调配合 责任 技能 信息共享 共同一致 中性 积极 个性化 共同承担 相互补充 随机不同 二、工作团队的心理与行为 （一）团队有效性.P113 工作团队有效性要素构成： 1、绩效 2、成员满意度 3、团队学习—团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 4、外人的满意度 （二）群体决策与人际沟通P117 1、群体决策的优缺点： 优点：1）提供更丰富和全面的信息；