员工打卡考勤管理制度.docxVIP

　　为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订员工打卡考勤管理制度。　　以下是为你整理的员工打卡考勤管理制度，希望能帮到你。　　公司考勤打卡制度一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。　　违者给予当事双方经济处罚。　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。　　二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。　　三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。　　部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。　　四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。　　3.员工享受国家规定的婚假。　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。　　5.员工享受带薪工资病假半天。　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。　　员工打卡考勤管理制度一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。　　迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。　　二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。　　三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。　　员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。　　忘记打卡按旷工处理。　　四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。　　因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。　　严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。　　五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。　　六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。　　病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。　　七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。　　旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。　　特殊情况须由总经理批示。　　八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。　　九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。