采购岗位目标责任书.docxVIP

　　为了确保完成公司全年经营管理目标，加强绩效管理，落实岗位责任制，根据公司总经理办公室会议要求，特制定采购部负责人年度目标责任书。　　公司依据签订的年度目标责任书对责任人进行考核和奖惩。　　一、责任期限本责任书自 年 月 日起 年 月 日止二、 岗位名称：采购三、 隶属部门：采购部四、 直接上级：公司总经理五、 岗位职责（1）采购计划与预算1、根据生产总体计划和预算，结合业务订单，组织编制采购计划与预算，报领导到审批后组织执行。　　2、根据订单和施工的实际情况及时调整采购计划，确保采购任务按时完成。　　（2）物资采购的管理1、组织采购人员进行市场调查，做好各项材料的采购工作，拓宽采购渠道，向供应商发出询价单，及时收集、整理价格信息，并编写询价报告，向公司领导请示。　　2、组织相关人员与选定的供货商洽谈，达成一致意向后签订货合同，并监督、督促供货商严格履行合同。　　3、负责整个采购过程的监督管理，保证物资采购的及时性。　　4、加强内部管理、规范部门工作流程，制定部门各岗位职责及提高部门工作质量和效率，确保部门员工无违法违纪，损害公司利益的情况发生。　　（3）现场采购物资验收1、组织相关人员，会同质量管理部，对采购物资进行清点验收。　　2、合格后办理入库、结算等手续，如发现问题，按合同规定进行相应处理。　　（4）采购成本控制1、根据企业采购计划的安排，根据对物资市场价格变动趋势的分析，编制每一采购项目的预算。　　2、根据预算，制定适当的采购策略，降低采购成本，保证各项工作经济效益指标顺利完成。　　六、奖惩因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资；对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。　　五、附则l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书；2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。　　甲方： 乙方：总经理（签名）：签订日期： 年 月 日 责任人（签名）： 签订日期： 年 日 月采购总监工作目标责任书2017-06-05 17:47 | #2楼根据公司年度经营管理工作目标，结合高层经营管理者的岗位职责（管理要求）、权限及执行责任，特制定公司采购总监工作目标责任书一工作指标1、完善供应商管理体系。　　对现有供应商进行有效评价，建立动态合格供应商名录，每月增加6家合格供应商；每月开发新的集中采购供应商3家。　　2、配合开发部做好项目投标准备工作，。　　材料供货及时率95％以上。　　3、执行并完善采购流程，采取集中采购，加强与集中供应商的合作，掌握材料基价，实现源头率70％以上。　　4、建立相应的信息资料库，扩大信息来源，有效降低采购成本。　　采购计划材料单价较投标成本下降5％以上。　　5、完善资源信息库及合格供应商评估、监控与评价体系；材料供货合格率99％。　　6、配合月内项目投标、样品报送及时率99％7 员工关键指标：采购专业人才培养达到目标要求二 管理要求1、完成项目所需的采购工作1.1.一个月内各项目组投诉没有在承诺的期限内得到设备或材料的次数不超过1次；1.2一年内因采购的设备型号错误造成的退货次数不超过2次；1.3项目采购的成本控制在预先设定的范围内。　　尽可能地推迟付款时间；控制进货速度，使库存最小；向多方供货商询价，得到性价比最佳的供货。　　2、改进采购的工作流程和标准总经理对以下方面表示满意：2.1所有的采购有关流程和工作标准每年至少进行了两次修订；2.2相关的规定得到了正确的发布和沟通；2.3在流程中能够考虑到对不同情况的区别对待。　　3、供应商管理3.1.对大的供货商能定期进行拜访；3.2.供应商总数减少，使供货更为集中。　　4、向管理层提供采购报告。　　报告有助于改进本公司以及供货商的服务水准。　　6 组织制定完善公司的采购管理体系及相关的业务流程、制度。　　7 对所辖部门实施绩效管理。　　审核分管部门的月度计划，对计划执行效果负责。　　三 职 权1.对公司采购管理工作有决策核准建议权。　　2.对公司级采购经理及以下人员的任免建议权；奖惩建议权。　　3. 在授权范围内，为合理有效使用采购资金，有资金调控权。　　4. 在授权范围内，有权修订公司采购规章制度，经总经理批尊后调整组织，制订具体实施步骤.四 执行责任：1.对违背总经理办公会决议决议负责。　　2.对由于领导不力，完不成采购指标负责。　　3.对未能达到任期目标和年度方针目标负责。　　4对发生严重损坏公司信誉的有关事件负责。　　5对事前未作充分调查和可行性分析而草率行使诸项建议权，给公司造成较大采购损失负责。　　对由于决策失误或管理渎职给公司造成重大经济损失负责。　　自身