银行副行长竞聘面试问题.docxVIP

　　面试是我国银行的主要人事选拔方法之一，面试银行副职岗位时做自我介绍看似简单，要说好却不容易。　　以下是为你整理的银行副行长竞聘面试问题，希望能帮到你。　　银行副行长竞聘面试问题一、 如果这次竞聘成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作?联系竞聘网点拟在2012年能完成存款多少?二、作为一名营销人员如何拓展客户?三、网点团队建设的主要内容四、林行长在总结表彰今年开门红工作中指出的201x工作主线是什么?五、市分行确定今年的奋斗目标任务—“1161766工程，“1161766指什么?我行今年存款任务是多少?你竞聘网点任务是多少?六、 农业银行的经营理念是什么?七、农业银行重点城市行加快改革发展的总体要求是什么?八、 主动访问客户成为客户经理营销和维护客户的主要方式之一，体现了商业银行的什么营销理念?九、什么是合规风险十、商业银行合规管理的第一道防线是什么?十一、信贷“五化管理指的是什么?十二、谈谈“拓户工程的重要性?十三、你将如何调动员工的营销积极性?十四、网点文明标准服务包括哪些内容?十五、银行的服务销售渠道有哪些?(请至少说出五个)十六、营销技能提升的四大流程什么?十七、市分行关于开展2011年“嬴在金秋零售综合营销活动主题十八、银行市场营销模式主要有哪些?银行副行长竞聘面试问题及答案个金业务内容的万能答案：1、 抓客户资源拓展，突出业务特色，做好高端客户的拓展和维护工作。　　2、 以代发工资业务为主线，落实七个一批，开展项目营销。　　3、 结合公司、法人客户等业务实行捆-绑营销。　　4、 开展特殊储源，重点开拓农村市场。　　5、 做好绩效考核和问责管理。　　业务营销的万能答案：1、 抓客户资源拓展，突出业务特色，利用已有的人脉资源广的优势…..做好高端客户的拓展和维护工作。　　2、 落实七个一批，开展项目营销。　　3、 创新服务方式，对高端客户实行一对一的营销。　　4、 结合公司、法人客户等业务实行捆-绑营销。　　岗位履职的万能答案(还要加进具体业务岗位的内容)：1、 加强学习、教育……2、 调动员工自觉履职的积极性、主动性……3、 抓工作措施、岗位职责的落实……4、 加强监督检查……如何创新?1、 对外：创新服务方式，突出业务特色，利用已有的人脉资源的优势，带领员工，发挥团队作用，对高端客户实行一对一的营销。　　2、 对高端客户实行跟踪式服务，就是要分析和根据客户的资金运营和流向情况，加强上下级联动，加强工行内的左右联动，尽量使我行高端客户的资金在工商银行内运行。　　3、 对内：创新考核方式，和问责管理，调动员工工作的积极性。　　1、 如果你是支行副行长你如何配合你的正职开展工作?答：我一直觉得做副职是一门艺术，一个经营团队的和-谐和团结是公司发展的前提和基础。　　因此，身为副职应该主动与正职和-谐共事，做到“三要和“三不。　　l 要敢挑重担。　　 要谦虚。　　要勤奋。　　l 不争功。　　不图名。　　不为利。　　2、 如果你是支行副行长你如何有效组织本行服务工作?答：牢固树立“以客户为中心，以发展为主线，以员工为主体的现代商业银行服务理念，一是培育客户至上的理念，实现服务观念的根本转变。　　二是加强业务培训，提高员工素质。　　三是加强客户关系管理，实施客户满意工程。　　四是完善服务工作绩效考核办法，加大指导力度。　　五是细分客户和客户服务，有针对性地提供产品和服务。　　3、 谈谈你从内控管理到支行副行长角色之间区别的认识?答：两个岗位的工作各有侧重点，我在内控监察主要负责…….，要求个人业务水平要精深。　　而支行副行长所负责的是支行他本人分管的所有专业的营销、市场开发、客户服务、风险管理、员工激励与考核，要求个人业务要全面，对各项经营指标的研究要透彻，并要围绕经营计划有效组织开展相关工作。