面试常见问题以及答案.docxVIP

　　国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。　　下面是国企面试笔试常见问题及答案，欢迎阅读。　　面试常见问题一1.请介绍一下你评点：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。　　事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿时切忌洋洋洒洒，面面俱到。　　简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。　　对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。　　2.你有什么优缺点评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。　　首先在谈论优点时应该客观公正。　　其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。　　比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化，这样就显得真实自然很多。　　再者，可以说自己“有些粗心、“经验不足等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。　　3.你有什么特长和爱好评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言，而且一时还无法验证。　　殊不知，面试官“火眼金睛，能从你的个人谈吐与气质“一目了然你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。　　4.如何评价你的大学生活评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历，这是面试官喜闻乐见的形式。　　5.你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动评点：需要重点强调，如果实习经历过于“丰富多彩未必是件好事。　　这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。　　首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。　　6.你找工作考虑的重要因素是什么评点：薪酬，往往是一个很重要的因素。　　若面试者过于直接，会显得急功近利;避讳又会带来“虚假的尴尬。　　在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。　　7.如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择评点：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。　　就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良印象。　　较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。　　面试常见问题二1、你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗?如果不能你会怎么做?这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。　　回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。　　我相信我的能力和技能可以适应这个工作。　　所以，实际上没有什么障碍。　　2、你希望从工作中得到的最大回报是什么?这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。　　应聘者要特别注意：不能谈金钱。　　国有企业更乐于看到一个注重自身成长，并且有甘于奉献精神的员工。　　回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。　　同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。　　3、你如何让别人接受你的观点或主意?主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。　　回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。　　有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。　　后来我意识到，表达观点的方式同观点本身一样重要。　　所以我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能相对轻松地找到说服他们的方法。　　面试常见问题三单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织?参考答案：1、表态：一定尽全力做好。　　2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。　　做好准备工作。　　3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等;在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。　　4、总结：向领导汇报、总结本次工作的经验和教训，为下一次组织培训工作提供参考，进一步提高自己的工作能力。　　面试常见问题四如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?参考答案：1、这种事在工作中