面试时的商务礼仪都有什么.docxVIP

　　面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。　　那么，你知道面试时的商务礼仪都有什么吗?下面是爱汇网精心为大家搜集整理的面试时的商务礼仪，大家一起来看看吧。　　面试时的商务礼仪一：外在形象求职面试时，要设计好自己的形象。　　求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。　　作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象。　　它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。　　据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。　　一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。　　这个“第一印象在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。　　一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋的应聘者。　　这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。　　面试时的商务礼仪二：行为举止面试时，行为举止要得体。　　得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。　　有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言来传达的。　　在面试时，举止要自然、大方、文明、优雅。　　立要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。　　举止，是指人的姿态和风度，它是人们的在外观上可以明显地被觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分所呈现出的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。　　所以，我们也把举止称为体态语言。　　举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不觉中传递着信息。　　优雅的举止对于个人的形象塑造和事业的成功是至关重要的。　　面试时的商务礼仪三：见面礼仪面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在面试时给面试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深刻的印象，直接体现出施礼者良好的修养。　　作为四大文明古国之一，中国历来享有礼仪之邦的美誉，继承和发扬悠久的礼仪文化，传播中华文明精粹，是当代人不可推卸的责任与义务。　　当前，中国正处在经济发展新阶段，弘扬中华民族传统美德、构建社会礼仪新规范，成为促进社会经济协调发展，建设社会主义和谐社会的一项重要任务。　　面试时的商务礼仪四：应答礼仪求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。　　在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。　　面试时的商务礼仪五：告别礼仪面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞，可与主考官握手并致谢，轻声起立并将座椅轻手推至原位置。　　若主试人当场表态可以接受你，即面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。　　若主试人当场没有进行表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态;面试不成功，也不要做出过激行为。　　按照国际惯例，面试24小时之内最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。　　这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。