员工入离职及异动管理规定.docxVIP

员工入离职及异动管理规定 密 级：____________ 紧急程度：____________  行文编号： 员工入离职及异动管理规定 1.0 目的 为建立积极有效的人事异动机制，规范公司员工入职、离职及人事异动的运作流程，明确总经 理办公室在员工入职、离职及人事异动中的职责和权限，特制定本规定。 2.0 适用范围 本规定适用于 XXXX 公司。 3.0 责任部门 本规定由总经理办公室负责起草、报批、解释与修订。 4.0 生效日期 本规定自批准之日起生效。原相关管理规定同时废止。 5.0 正文 5.1 员工入职管理 5.1.1 入职条件 通过公司相关部门的面试及考核，符合岗位要求被录用的人员。详见公司《招聘政策》。 5.1.2 入职手续办理责任部门 由总经理办公室办理入职手续。 5.1.3 入职程序 A）被录用人员按公司签发的聘用信，在指定的时间内备齐要求的证件到总经理办公室报到； B）领取并详实填写《入职登记表》； C）总经理办公室审核以下证件并留存复印件一份备案： 由公司签发的同意录用的聘用信 原单位离职证明原件（应届毕业生无需提供） 身份证 学历、学位证书 技术职称证或技工上岗证 1 员工入离职及异动管理规定 健康证或体检报告 入职岗位要求的其它证件 证件照若干张（按工作需要） 注：计件员工只须提供身份证、毕业证及健康证（或体检报告）原件，审核无误后复印备案。 D）总经理办