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预拌混凝土生产企业组织与管理 预拌混凝土生产企业的组织与管理 1.1预拌混凝土生产企业的管理制度 管理制度对组织 员工守则 为维护日常工作秩序，加强员工聘用规定 组织聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报企业办公室审核，总经理批准后聘用。 一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为三个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。 凡有下列事情之一者，不予任用： 1.曾犯刑事有案者。 2.通缉有案者。 3.贪污公款有案者。 4.吸食鸦片或其他毒品者。 5.身体衰弱不堪从事工作或有传染疾病者。 6.患有精神病或传染疾病者。 7.年龄不满18周岁者。 8.法律规定不得录用的其他情况。 1.1.3 劳动纪律规定 为了规范本公司员工劳动管理制度，制定本规定。 1.请假 员工请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能提前请假的，应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。 1）请假2天（含2天）以内的，报告所属主管领导批准。 2）请假3天（含3天）以上的，报请所属主管核准，公司领导批准。 3）请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。 4）请假期间，停发有关工资、奖金。 5）职工因公出差，必须经总经理批准，否则不予报销一