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XX公司《休假制度》 中文名称：********有限公司 英文名称：******** CO.,LTD 休 假 制 度 《就业规则》 附件二 1 第一章 总则 第一条 目的 为保障公司员工休假权利的有效、有序实现， 规范请假申请与审批流程，特制订本制度。 第二章 假期管理规定 第二条假期种类 1.法定节假日、法定休息日 2.个别员工因特殊事由而产生的假期 ①病假 ②婚假 ③丧假 ④工伤停工留薪期 ⑤产假 ⑥事假 ⑦带薪年休假 ⑧外派常驻员工探亲 第三条请假申请、审批流程 1.请假天数≤3天的，本人填写请假条，本部门长审批后，交总务部存档。 2.请假天数＞3天的，本人填写请假条，经本部门长、总务部、总经理审批后，交总务部存档。 第四条全体员工依法享有的假期 2 员工依法享有法定休息日和法定节假日。休息日为每周星期六、星期日（根据政府规定、公司规定，休息日被调整为工作日的情形除外），法定节假日11天，具体日期如下： ① 元旦 1天(1月1日)； ② 春节 3天(农历正月初一、初二、初三)； ③ 清明节 1天(农历清明当日)； ④ 劳动节 1天(5月1日)； ⑤ 端午节 1天(农历端午当日)； ⑥ 中秋节 1天(农历中秋当日)； ⑦ 国庆节 3天(10月1日、2日、3日)。 国家或当地政府对休息日、节假日进行调整的，遵照调整后的执行。 第五条 个别员工因特殊事由而产生的假期 1.病假 ①请假方式 员工因患病或非因工负伤需请假治疗的，依据诊断证明办理请假手续。因情况紧急或行动不便的，可先电话请假，并于事发2日内由本人或委托他人办理请假手续。超过请假期间，仍需要继续请假的，必须重新出具新的诊断证明。未递交请假申请或者伪造诊断证明未出勤的，视为旷工，依据公司制订的《就业规则》 第29条第三款、第四款惩戒规定进行处理。 ②病假依据 员工因患病或非因工负伤请假≤3日的，应当附上医院诊断证明；员工因患病或非因工负伤请假gt;3日的，应当附上《医院分级管理办法》中规定的二级且 3 甲等以上级别医院的诊断证明，公司有权就员工提交的诊断证明的真实性予以调查。 ③法定医疗期（劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》） 根据员工工龄，员工依法享受病假医疗期，超过法定医疗期，公司同意续假的，续假手续同上，但视同事假。法定医疗期列表如下： 2.婚假 ①婚假天数 ②请假手续 4 员工因结婚需要请假的，持结婚登记证书办理假期申请，必须至少提前10个工作日办理请假手续。 3.丧假 ①丧假天数 a. 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可休假3天。 b. 祖父母、孙子、孙女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡的，可休假1天。 本社人员的丧假管理依照本社规定执行。 ②请假手续 员工需请丧假的，可先行向本部门长口头申请批准，返回后补办书面请假条。 4.工伤停工留薪期 员工因工负伤，根据《工伤保险条例》的规定，由社会保险行政部门进行工伤认定后，根据劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结果，依法享有工伤停工留薪期。工伤停工留薪期期满后，员工应立即出勤，逾期不出勤的，有请假手续按事假处理，没有请假手续按旷工处理。 5. 产假 ①产假天数详见下表（依据《国务院619号令》、《青岛市人民政府155号令lt;青岛市人口与计划生育工作若干规定》） 5 ②请假手续 女员工应当至少在预计开始休产假前1个月向主管人员提交休假申请，说明具体休假时间，并出具计划生育服务手册（或生育证）。 6.事假 ①事假定义 事假是指公司员工因与工作无关的原因而不能正常出勤，向公司请假而形成的假期，前述七种原因（法定节假日、法定休息日，病假，婚假，丧假，工伤停工留薪期，产假）及带薪年休假除外。 ②请假程序和手续 a.员工因私事请假的，应当以小时或日为单位申请。请假时，必须提前填写请假单，依公司请假审批流程办理。 b.员工因突发事件无法提前或当面办理请假手续的，应第一时间通知主管人员并征得其同意。员工返回公司第一天应当按规定补办请假条。 c.违反上述规定者，按旷工处理。 ③员工请事假应优先使用带薪年休假。 ④员工当年度请事假累计天数不得超过20天，否则不予以批准。 7、带薪年休假 6 员工依法享有带薪年休假，根据国务院2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》执行；本社人员的带薪年休假天数依照日本本社规定执行。 ①带薪年休假天数 职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休