高校加班制度.docxVIP

　　为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。　　一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。　　二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。　　三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量尊重教职工的休息权，不安排加班。　　四、学校群体性加班事务，优先安排一线教职人员参加，所有教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班。　　（如节假日清理、维修教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。　　）五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。　　部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记。　　（流程见附件一）六、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。　　七、实行加班（含节假日值班）补助制度。　　学校加班管理制度2017-12-12 22:30 | #2楼为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。　　一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。　　二、实行加班补助制度。　　加班给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为50元/天（半天为25元）。　　办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。　　三、外出培训不算加班，但也给予补助。　　除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。　　四、明确加班时间。　　加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室。　　五、下列情况不能审批为加班：1、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。　　2、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；4、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；六、注意做好加班安全工作。　　工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。　　2015年2月27日