酒店员工加班补休制度.docxVIP

　　第一章 总 则第一条 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制 度特制订本办法。　　第二条 行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。　　第二章 各部门职责第一条 各部门经理/主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间 安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。　　第二条 各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对 本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部 门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况 进行监督核实。　　第三条 各部门经理/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。　　第三章 加班认定第一条 各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2. 公司原因须安排加班的；3. 为完成公司下达的紧急任务的。　　第二条 有下列情况之一者，不认定为加班：1. 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的；2. 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3. 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。　　第四章 加班免除规定第一条 下列行为不予计算加班：1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。　　第二条 下列人员原则上不计算加班：1. 部门主管及以上人员；2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策 划、驾驶员等及其他后勤类员工；3. 实习工等待岗人员。　　第五章 加班调休第一条 加班调休：1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理/主管须尽量在 适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足1小时的 不能调休。　　2. 员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一 起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。　　具体调休时间 由员工所在部门经理/主管安排，调休审批程序参照《休假管理 制度》。　　第二条 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根 据工作安排和个人申请，给予安排调休。　　第六章 附 则第一条 本办法由行政部负责解释和修订。　　第二条 本办法自印发之日起施行。