试点企业骨干人才资助第一批宣讲会.pptx

试点企业骨干人才资助（第一批） 宣讲会 倍增计划 目录 “倍增计划”试点企业骨干人才资助（第一批）宣讲 政策出台情况 问答互动 已出台 （14份） 已报市府 （4份） 制定中 （4份） 政策出台情况 一、东莞市“倍增计划”试点企业产业政策倍增扶持实施细则 二、东莞市科技局实施重点企业规模与效益倍增计划工作方案 关于东莞市“倍增计划”专业服务资源池的工作指引（试行） 一、2017年市镇两级领导挂点服务大型骨干企业工方案 二、东莞市“倍增计划”政府服务平台企业问题处理工作细则 （1）倍增财政政策支持 （2）建立需求导向型扶持机制 （3）建立线上线下服务平台 （4）打造智能制造全生态链条 一、东莞市强化新要素配置打造智能制造全生态链工作方案 二、东莞市打造智能制造全生态链财政资助实施细则（试行） 已出台政策 （6）创新土地供应 已出台政策 （9）留住骨干人才 （10）保障教育资源 东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才资助实施细则 东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才子女入学资助实施细则 已出台政策 一、2017年市镇两级领导挂点服务大型骨干企业工方案 二、东莞市“倍增计划”政府服务平台企业问题处理工作细则 东莞市倍增计划试点企业服务包奖励实施细则 （1）实施服务包奖励政策 （3）鼓励对接多层次资本市场 （2）支持总部经济用地 关于“倍增计划”试点企业总部经济用地项目实施产权分割的操作办法 东莞市鼓励企业利用资本市场扶持办法 （4）保障教育资源 东莞市新建改建居住区配套教育设施规划建设管理办法 已报市府 （1）强化“互联网+”要素支持 东莞市经济和信息化专项资金服务型制造专题项目实施细则 （2）支持兼并重组 东莞市鼓励和支持企业兼并重组专项资金管理暂行办法（暂名） （3）成立产业并购基金 关于成立东莞市“倍增计划”产业并购基金的工作方案 （4）留住骨干人才 东莞市住房体系建设实施意见 制定中 资金补贴对象 员工为企业技术刊及中高层管理人员，或企业认为有突出贡献的人员 人员与所在企业已签订1年及以上的劳动合同 在试点企业缴纳不少于1个月的社保 四大条件 3 1 2 4 优先资助已落户东莞的骨干人才 指标内的人员提名名单，由试点企业自行决定。 第一批申报对象 本批次受理申报企业为2017年上半年同比已完成20%营业收入增长目标的试点企业。 如企业未达该增长目标，将另行组织申报。 资助标准 二、个人住房补贴项目 一、骨干人才地方贡献奖励项目 按骨干人员上年度所缴纳工薪收入个人税市级留成部分的80%标准奖励到个人（每人每年最高100万元） 注：如骨干人员入职企业时间未满一个完整会计年度，从入职本企业切在本企业缴纳个人所得税之日起计算奖励金额 注：如骨干人员入职企业时间未满一个完整会计年度，从入职本企业之日起补贴金额 注：如申请人员已享受我是有关人才政策待遇，将按“就高从优不重复”的原则进行资助。 申报流程 指标分配 （一）认定前一年度营业收入10亿元（含）企业,每家分配10名人员指标; （二）认定前一年度营业收入2（含）-10亿元企业,每家分配6名人员指标; （三）认定前一年度营业收入2亿元以下企业,每家分配3名人员指标。 企业当年实际可用指标，与其上年度营业收入增长完成率挂钩。以2016年营业外收入为基数，企业每年至少需完成营业收入增长20%。 （一）5年倍增企业。如完成收入增长要求的，按上一页的分配规定，足额分配人员指标；如未完成收入增长的，按增长完成比例分配人员指标。 （二）3年倍增企业。如完成收入增长要求的，根据收入增长完成比例，在足额分配人员基础上，享有不多于50%的奖励指标；如未完成收入增长的，按增长完成比例分配人员指标。 （三）提前完成倍增任务的企业，可参照第二款，在完成倍增任务的第二年开始，享有同样的奖励指标。 指标分配 指标分配 指标计算公式： 年度指标（向上取整）=对应规模档次指标×营业收入增长完成率； 营业收入增长完成率=当年实际完成营业收入增长率/当年需完成的营业收入增长率（20%） （注：5年倍增企业取数范围为0-1；3年倍增企业取数范围为0-1.5） 在线申报操作 在线申报填写完毕后新增附件 全部完成后先保存后提交 1、每年分批申请，即每次申请到的骨干人才可享受一年的补贴。 2、所有装订资料，一式两份。 3、户口本复印本人的即可。 4、2016年的营业收入为指标分配参考数，但实际分配数会根据企业实际经营情况，于2017年底或2018年初进行调整。 5、个人所得税补助：我们只计算工薪部分的，而且是在东莞缴纳的。 6、对于资金拨付，遵循“企业先拨付，部门后续补拨”原则。 7、关于社保，对于那些因为母公司在其他城市或其他原因不在东莞参保的人员本批次一律认为都不符合要求。