招聘录用管理规定.docVIP

PAGE PAGE 7 山东**集团 招聘录用管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于公司部门经理及以下各职位的招聘工作。 第三条 原则 根据工作分析结果，结合公司目前人力状况、战略发展需求开展招聘工作。 原则：“公开”、“平等”、“竞争”、“高效”、“择优” 、“先内后外”。具体解释如下： 1、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 2、公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；本着择优录用的原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 3、对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 第二章 招聘计划的制定 第四条 确定人员需求 人力资源规划：人事行政部每年度末进行下一年度的人力资源规划，对公司整体人力资源情况进行分析和评估。 年度首月，各部门（各单位）根据用人需求情况，填写《人员需求计划表》，报分管副总经理、总经理（或人事分管副总）批准后，由人事行政部统一组织招聘。 第五条 招聘计划的内容 人事行政部根据人力资源规划和各部门的《人员需求计划表》制度年度招聘计划，原则上每年进行一次大型招聘活动。 1、招聘岗位及人数（明确岗位职