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公司行政人事规章制度 一、职业规范 第一章、总则 1、本准则体现了公司可持续性发展的基本要求，员工应当熟知遵守。 2、公司尊重员工的正当权益，通过本准则定界公司利益员工个人利益，避免二者发生冲突。 3、员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同，员工违反本准则给公司造成损失，公司将依法追偿经济损失，员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 第二章、职务权责 （一）、经营活动 1、员工应守法。诚实的履行自己的职责，任何私人理由都不 应成为其职务的动机。 2、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危机行为。发现公司利益受到损害，员工应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 3、在未经授权的情况下，员工不得超越本质职务和职权范围 从事经营活动。 4、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事 下列活动： (1) 以公司的名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； (2) 以公司的名义提供担保、证明； （3）以公司名义利用各种通讯渠道向外发表意见和消息； （4）代表公司出席公众活动； 5、员工必须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工认为公司 的制度如有不适合，及时向上司或是制定及能够解释该制度部门反 映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化的意见和建 议。 6、遵守管理流程。接受上司的领导是员工的职责，员工应服从服从上