车间加班管理规定.docxVIP

　　公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。　　下面是爱汇网为大家收集整理的车间加班管理规定，欢迎大家阅读。　　车间加班管理规定篇1一、 对晚上加班的规定：1、 每周一、三、五晚上加班的规定不变。　　2、 晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。　　部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。　　《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。　　3、 凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。　　4、 根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。　　部门主管要对人员加班监督到位。　　注：按厂规，旷工1小时处罚2小时工资。　　5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。　　二、 各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。　　《加班申请》交行政部备查。　　凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。　　三、 因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。　　四、 以上规定从20xx 年8月起执行!车间加班管理规定篇2一、 目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。　　二、 适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。　　三、 定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。　　2、原则：2.1提前申请原则。　　加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。　　2.2 效率至上原则。　　各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。　　2.3 安全第一原则。　　各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。　　2.4 服从原则。　　因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。　　四、职责分工4.1 班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。　　4.2 因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。　　并在下一个工作日填写加班申请卡。　　4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。　　五、加班管理5.1 加班免除与时控限制5.1.1 加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。　　5.1.2 不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3 下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1) 车间管理人员;2) 因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3) 实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2 加班倒休与加班补贴5.2.1 加班倒休1) 在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。　　2) 具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。　　5.2.2 加班补贴安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150%支付加班补贴;安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的200%支付加班补贴。　　依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的300%支付加班补贴。　　(日基本工资计算参考流云精密机械制造有限公司薪酬管理规定)2) 员工倒休在当年内有效，不跨年计算。　　5.3罚则5.3.1 根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留不续约或解除劳动合同的权利。　　5.3.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。　　5.3.3 为获取加班补贴，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以500元以上罚款，直至辞退。　　5.3.4 如发现虚报加班的