酒楼员工请假,调休调班制度.docxVIP

　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。　　酒店员工请假制度2017-12-12 13:29 | #2楼第一条 请假程序1、 员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。　　2、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　3、 超假期应及时通告请示有关领导审批。　　4、 假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。　　5、 备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。　　第二条 各种假别及规定1、 事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。　　（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。　　一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。　　（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。　　（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。　　无病假条不上班者按旷工处理。　　（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。　　3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。　　4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。　　第三条 酒店请假相关规定1、 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。　　2、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。　　3、 假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。　　（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。　　4、请假以天数为最小单位计算。　　5、员工的病事假不得以加班抵充。　　6、本