某医院员工入职培训教材.pptVIP

员工入职培训 XX医院 人力资源部 Xx医院概况 XX医院是一所正在发展和崛起。。。。。。。。。。 我院设有：肿瘤内科、肿瘤外科、肿瘤妇科、中医科等专业科室，并具备手术、化疗、介入、生物免疫疗法等技术。 XX医院宗旨 患者至上，满意第一。 开心工作，快乐生活。 好好学习，天天向上。 以院为家，共铸辉煌。 文化理念 对外讲信誉，对内讲信任， 企业有信仰，员工有信心。 做的是品牌，求的是品质， 重的是品味，讲的是品德。 员工岗位行为规范 基本原则： 遵纪守法、诚实廉洁、爱岗敬业 员工形象： 仪表端正，胸牌平直佩于左胸前 举止得当，精神饱满，热情待客，微笑服务 衣着整齐，上班须着工作服，着装整洁 语言文明，做到来有迎声走有送声 员工岗位行为规范 行为规范： 敬岗爱业，忠于职守，尽心尽责为患者服务； 积极负责，严格执行各项规章制度和操作常规； 刻苦钻研，努力提高业务技能； 团结合作，自觉维护集体荣誉； 以身作则，坚决反对弄虚作假； 廉洁奉公，自觉抵御不正之风。 试用期 试用期前十五天（含）为培训期，培训期间离职无薪资。 试用期满前一周，由本人提出转正申请，部门领导考核，相关审批流程如下： 人力资源管理 部门考核合格 人力资源部审核 院长审批 正式员工 转正考核 员工转正将进行“岗前培训”、“部门”以及“科室”三次考核，只有三次考核全部通过的员工方能转为正式员工。 考核形式：岗前培训考核为书面考核；部门考核及科室考核 为鉴定、谈话等多形式考核，具体由员工直属上司进行综合评定。 考核时间：岗前培训考核将于岗前培训结束后一周内进行；部门及科室考核在员工提出转证申请后一周内，由直属部门及相关科室安排进行。 考勤及休假 1、工作时间 医院实行每周40小时工作制。每日门诊时间为：8:00-17:30。员工上下班须按时打卡，打卡时间为正常到岗时间的前十分钟，否则视为迟到。 2、打卡 偶忘打卡者，应在1日内至人力资源部完成情况说明。未打卡且无说明者，前三次每次罚款20元；超过三次者，以后每次视为旷工半天。 3、迟到、早退及旷工 员工不得迟到、早退，上班前十分钟未打卡者视为迟到，下班提前打卡或提前10分 钟以上离岗视为早退。迟到1小时以内或早退10分钟 以内者，每次罚款20元。迟到满1小时或早退满10分 钟至1小时者，按旷工半天处理。每月迟到早退累计 超过5次者，按旷工2天处罚，情节严重者加倍处罚。 旷工半天扣发1日工资；旷工1天扣发3天工资并警告 批评；累计旷工2天扣发6天工资并记过一次；累计旷 工3天视为自动辞职，并扣发当月所有工资及奖金。 人力资源管理 人力资源管理 考勤及休假 4、加班及调休 加班：根据工作需要医院可安排员工加班，并给予 调休或加班工资。累计加班8小时者，按上班1天计算。由科 室主任统一安排后报人力资源部给予加班工资或调休。 调休：原则上所有人员的休息按医院排班，特殊情况的需提前一天向科室负责人 申请，批准后方可调休。（调休不跨月）各部门、科室负责人在员工考勤登记表中注明个 人加班情况，