有关面试的一些小技巧.pptx

有关面试的一些小技巧 面试的主要形式 个人简历 个人简历 个人简历 1、全面的个人基本信息 2、主次分明，重点突出 3、教育背景简洁并且详细 4、使用描述性语言 个人简历 5、科研成果和实践活动 6、工作经历，实习经历 7、不要写薪资要求 个人简历 8、实事求是，有所升华，不要谦虚 9、备好两份简历 无领导小组讨论 无领导小组讨论 无领导小组讨论 leader 记录总结者 timekeeper 观点者 协调员 无领导小组讨论 Leader 表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制 无领导小组讨论 Time keeper 秀手表+表身份+时间安排+适时提醒 无领导小组讨论 协调员 表扬表扬+说明矛盾+提出想法+求认可 无领导小组讨论 记录总结员 狂做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结/交接总结 无领导小组讨论 观点者 正确积极表达自己的观点 面试的经典问题 面试的经典问题 面试的经典问题 1、请你自我介绍一下自己。 避免重复简历上有的基本信息 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。抓住重点。 可以说自己最强的技能，最深入研究的领域知识，个性中最积极的部分，主要的成就等。 突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理企业才会相信。 面试的经典问题 2、说说你的优点和最大的缺点 沉着冷静，条理清晰，立场坚定等等，优点可以尽量多说，可以适当结合具体例子向面试官讲解 尽量体现自己富于团体合作精神的，面试官更喜欢的是适合团体合作的员工 不要说任何会影响到这份工作的缺点，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的求职者 面试的经典问题 3、你对薪资的要求 对薪酬的要求不能太低，不能自我贬低自己的能力；不能要求太高，显得自大和分量过重，企业受用不起。 回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上回友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多 求职者应该对求职的公司规模和当前人才市场做过调查，知道像自己这样的雇员有什么价值。给自己一个定一个合理的薪酬。 面试的经典问题 4、谈谈你对跳槽的看法 一、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应该支持 二、频繁的跳槽对单位和双方都不利，应该反对 5、作为被面试者给面试官打一下分 试着列出几个优点和一个非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的） 面试的经典问题 6、你为什么愿意到我们公司来工作 这个问题要格外小心，因为这个问题表明你有没有对改单位做过研究和调查。尽可能的回答一些详细的原因，表现出你已经做过一些调查，也能说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 7、你还有什么问题要问的吗 这个问题并不是可有可无，企业并不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。避免问个人福利之类的问题，可以问一下员工的培训项目个晋升机制，可以体现自己对学习的热情和对攻势的忠诚度以及你的上进心 职场礼仪 职场礼仪 职场礼仪 1、服饰得体 职场礼仪 2、准守时间 职场礼仪 3、表情自然，动作要得体 4、要讲究文明礼貌 5、保持安静 6、交谈的学问 7、尊重面试官和其他求职者 Ｇｏｏｄ　ｌｕｃｋ 祝大家面试成功 就决定是你了 Elements 面试的经典问题 面试的经典问题