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华为面试hm注意事项范文 　　 　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是华为面试hm注意事项，请参考！ ? 　　 　　华为的研发类面试分5轮: ? 　　 　　两论笔试一轮技术面试,一轮集体面世还有最后一轮和招聘主管对话 ? 　　 　　笔试分为技术笔试和综合笔势: ? 　　 　　技术笔试主要考CC++数据结构,操作系统,还有数据库也会涉及 ? 　　 　　总的来说考的都是基础知识和比较细节的问题,比如各种数据类型在内存中占的字节数sizeof(cha*p)=??这样的,再比如操作系统里的死锁等,这部分上课听讲了的应该都没问题.综合笔势主要考反应速度,很简单就能过. ? 　　 　　技术面试:这轮也不难,还是考的基础知识,通常会问你什么学的比较好,然后再问你.也是比较基础的,比如以下四个表达式分别表示什么: ? 　　 　　char*p ? 　　 　　char*constp ? 　　 　　constchar*p ? 　　 　　constchar*constp ? 　　 　　还有一些基本的算法,比如如何将链表逆置,可能会让你动手写的,所以平时自己多在电脑上练练,不要临场什么都写不出来.技术面试也比较好过,面试的过程中要表现的诚实和虚心,不会就说不会,回答错了要立刻向面世管请教正确答案. ? 　　 　　然后是集体面试,这论是最残酷的,一般会淘汰一半以上.形式是12~16个人分为两组,然后给一个辩题,两组以辩论的形式,先发表观点,然后一方问一方答,最后总结.这个形式也是进华为后大队培训里搞活动经常用的一种形式. ? 　　 　　这轮面试大家要注意以下几个问题: ? 　　 　　1最开始会让大家用A4纸折一个名牌,这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰 ? 　　 　　2辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决! ? 　　 　　3发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了 ? 　　 　　4要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面:一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观 ? 　　 　　然后发言的时候有针对性地表述. ? 　　 　　如果集体面试过关的话,恭喜你,你已经有80%的可能会被录取，因为最后一轮就是和招聘主管拉家常.这轮主要是你说,主管问得问题会比较少一点 ? 　　 　　还是那句话，发言的时候要表现的积极向上还有对家人和社会有责任感.不要让人觉得你思想上不积极和不健康就OK了.付上几个面试中的问题: ? 　　 　　1你为什么会选择华为?你为什么会选择这个职位? ? 　　 　　2你对加班是怎么看的? ? 　　 　　3你有女朋友吗?(这个就要靠大家自己猜测为什么问这个了,我猜想是感情是否会成为你工作的累赘) ? 　　 　　4为什么不选择考研?考研和工作你是如何考虑的? ? 　　 　　5你遇到过的最困难的事情是什么?你怎么克服的？ ? 　　 　　顺便再说一下华为的工作环境: ? 　　 　　加班: ? 　　 　　加班分两种,自愿加班和指令性加班 ? 　　 　　前者没有工资,如果工作作完的话你可以到点就回家. ? 　　 　　后者是因为项目紧一般是整个部门一起加,有工资. ? 　　 　　工资: ? 　　 　　本科新员工工资是5500,本科以上每高一级+1000, ? 　　 　　其中800打到饭卡里,用完为止,用多少扣多少.最后的工资是这样计算的: ? 　　 　　工资=5500-吃饭花销-保险-税收+加班工资. ? 　　 　　工作环境: ? 　　 　　华为很漂亮,真的很漂亮,建筑很艺术,花草树木都是经过精心布局的,早上去上班的时候能听到各种鸟叫. ? 　　 　　食堂: ? 　　 　　饭菜还是比较可口的,一顿消费在5~15元,看你自己选择.吃出头发苍蝇等东西会得到你的饭费的两倍现金补偿.同一种饭菜无论拿多少份都只算一份的钱,呵呵~ ? 　　 　　主题：我在华为和中兴都工作过，对二者做个比拼 ? 　　 　　论坛关于h和z的传言很多，分别在这两家公司干过几年，以自己的亲身亲历对比一下这两家企业： ? 　　 　　1、体制 ? 　　 　　华为：民营，大家都知道的。华为组织机构实行平台制，市场部在内部享有最高的地位，每年年末大合唱都是对前线浴血雪奋战的表彰会，市场人员表