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人事管理制度汇编（试行） 目 录 第一篇 总则 第二篇 人事制度 第三篇 薪酬管理制度 第四篇 考勤管理制度 第五篇 劳动保护用品管理制度 第六篇 行为准则 第七篇 奖惩制度 第八篇 绩效管理制度 第九篇 安全保卫管理制度 第十篇 安全例会和教育制度 第十一篇 安全检查制度 第十二篇 安全责任追究制度 1 人事管理制度汇编（试行） 第一篇 总 则 第1条 为规范本公司的人事管理，依据国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实 际情况，特制定本制度汇编。 第2条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位的交接手续、考勤管理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及安全责任等事项均按本制度汇编的规定办理。 第3条 本公司员工，均应严格遵守本制度汇编的各项规定。 第4条 本制度汇编自公布之日起生效执行。 第二篇 人事制度 第一章 聘用 第1条 本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公 司内部员工无人胜任的情况下，进行社会招聘。 第2条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或 岗位工作为原则，择优聘用。 第3条 本公司各级员工必须具备以下基础资格，才能聘用： 中层管理人员（即各部、站正副职主管）的聘用： 1.1 中层管理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位； 1.2 具备大专及以上学历，具有 3 年以上的工作经验和 2 年以上的管理岗工作经验，年龄在 25 岁以上，具备较高的职业素质和道德水平，日常工作业绩突出，工作能力强。 一般管理人员的聘用： 2.1 一般管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位； 2.2 具备大专学历，年龄在 23 岁以上，具有 2 年以上的工作经验，具备良好的职业素质和道德水平，其他条件视具体岗位需求而定。 操作人员聘用： 3.1 操作人员包括收费员、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房管理员、物品管理员、食堂管理员等岗位； 3.2 具备高中及以上或相当于高中水平的学历，其他条件需符合相应岗位的任职要求。 如公司对各级员工有特殊需要，可适当放宽资格条件，不受此限。 第4条 本公司管理人员的聘用期限： 中层管理人员（即各部、站正副职主管）、一般管理人员和操作人员的聘用期限 1 年。 第二章 报到及试用 第5条应聘人员必须经过资格审查、面试和体检等程序并全部考核合格后方准予试用，试用期为 2 个月（自向人力资源部报到之日起算）。报到时，员工需向人力资源部提交如下资料： 填写个人履历表 交一寸近期免冠彩照 3 张 交验身份证原件和一份复印件 交验学历证书原件和一份复印件 2 人事管理制度汇编（试行） 交验就失业证 如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料，并告知社会保险和住房公积金的缴纳情况。 如有其他职业、技术等专业资格者，需提供资格证书原件和一份复印件。 其他。 第6条 新入司的员工必须认真学习公司的安全管理制度及相关文件并在人力资源部门 的组织下签订安全保卫责任书。 第7条 处于试用期的员工必须符合如下条件方能期满正式录用，否则公司予以延长试用期或解除劳动合同的处理： 试用期间的月平均绩效考核成绩不得低于标准分的 85%； 试用期间，除婚丧假外的休假不得超出 3 个制度工作日； 试用期间，不遵守公司的各项规章制度出现违纪行为的。 第三章 职务或岗位的任免、晋升和迁调 第8条各级职务或岗位的任免、晋升和迁调，根据绩效考核的结果和公司运营管理的 需要，由公司决策层决定。 第9条职务或岗位的任免经公司决策层决定后，由人力资源部和办公室负责联合发布 人事任（免）决定。 第10条 凡出现如下不能胜任职务或岗位工作情况之一的，公司将视具体情况做任免或迁调处理： 年度累计 3 次及以上次数月度绩效考核成绩低于 70 分的； 年度连续 2 次月度绩效成绩低于 70 的； 无团队意识和责任意识，并经常贻误工作造成一定后果的。第11条 公司管理人员的晋升规定： 公司管理人员的晋升需参加相应管理层次的考核，考核成绩合格即具备晋升资格。凡具备晋升资格的员工，一律纳入公司管理人才储备库，并依照成绩高低进行排序。如公司进行人事调整等决议时，将依照择优晋升的原则，取相应管理层次晋升资格考试成绩排列前三名的员工进行竞聘上岗。 各管理层次晋升考核的条件和相关要求规定如下： 收费一线管理人员。 1.1 收费一线管理人员包括营运中心管理员、收费班长、票务员、监控员等岗位。 1.2 相关规定参照营运部的资格考核制度执行。 一般行政管理人员。 2.1 一般行政管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、 秘