社会保险政策讲解稿.docVIP

社会保险政策简介 社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，它服务于我们的生老病死，记录一生，保障一生！ 养老保险 养老保险包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民社会养老保险三大类，另外还有村干部养老保险、被征地农民养老保险、民办教师、农村放映员、村医等的养老保险。 1、企业职工基本养老保险 参保对象：所有的企业职工（包括机关事业单位的合同工、临时工）、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、以及其他灵活就业人员等。 缴费基数及比例：职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计入。个人缴费以工资基数8％的比例缴费，企业的缴费比例为20％（19％）。 待遇领取及计发办法：正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位) 年满50周岁，女干部(管理技术岗位) 年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限) 累计满15年。 月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。 月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1％。 其中： 职工本人指数化月平均缴费工资，系本人平均缴费工资指数与本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资的乘积。 本人平均缴费工资指数，是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。 职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。 2、机关事业单位养老保险 职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。 3、城乡居民社会养老保险 城乡居民养老保险基础养老金由中央确定基础养老金最低标准，建立基础养老金最低标准正常调整机制，根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国基础养老金最低标准。地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准；对长期缴费的，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方人民政府支出，具体办法由省（区、市）人民政府规定，并报人力资源和社会保障部备案。现在全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月100元，再加上个人账户养老金除以139，即为每月养老金。 缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 二、医疗保险 包括职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农合。 缴费：职工个人：2% 单位：6% 城镇居民每人每年缴150元，低保户：127.5 在校学生:60 大病统筹缴费标准：180元，其中单位每人年缴120元，个人每人年缴60元。 待遇享受：住院药费报销，（大约70%左右），封顶线正常住院5万，大病20万。其中城镇居民有慢病报销。 三、失业保险： 缴费：职工个人：0.3% 单位：0.7% 失业保险金办理与领取期限规定 失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，根据社会保险法，失业保险金领取按如下规定：每满1年享受2个月失业保险金；累计缴费十一年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。现行政策每月967元，另外还有药费2000多。 四、工伤保险 缴费：职工个人：不缴费单位：依据企业工伤保险风险大小，分类确定缴费比例，按参保人员月工资总额的0.2%-1.9%，实行浮动费率；按建筑项目参保的企业缴费比例以工程总价的1‰比例核定。 待遇享受：市人社局指定医院鉴定伤残等级，并依规赔偿。 五、生育保险 缴费：职工个人：不缴费 单位：按照在职职工月工资总额的0.5%缴纳。 待遇享受： 二级以下医院 二级医院 三级医院 顺产 800 1000