但员工于新制上线后离职则不保留.pptVIP

* Joe 78 2005.07.01 新制 舊制 員工選擇 2010.07.01前 可改選新制 舊制 新制 1 選擇新制 3 先選擇舊制→2010.07.01前，可更改為新制 2 選擇舊制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律試用新制 4 1 新制 3 2 離職 4 退休新制上路，員工可選擇之方式 員工該如何選擇 選擇新制者：一但換工作(離職)，2005.07.01年前之舊年資→全部歸零 注意事項 故 不論新制、舊制。想多領退休金，最好不要換工作 建議選擇新制，一定確保領的到 (多 少 的問題) 建議選擇舊制，領的會較多 新制年資 舊制年資 選擇舊制 若你的考量是 台灣中小企業平均壽命13年，多數人根本領不到退休金 可能會換工作，年資較淺者 公司很穩定 員工本人即將退休 不太可能會換工作 若你的考量是 新制年資 舊制年資 離職(換工作) 選擇新制 退休 2005.07.01 選擇舊制者：一但換工作(離職)，換工作前之年資→全數歸零 舊制退休金制度為何? 員工權利 資方權利 退休條件 工作年資滿25年 或，工作滿15年，年齡已達55歲 在同一事業單位 符合上述條件者，員工可以主動申請退休 (1) 年齡滿60歲 或，心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者 符合上述條件者，雇主可以強制員工退休 (2) 退休金給與標準 依據工作年資，每滿一年給2個基數，超過十五年之年資，每滿一年給1個基數