扬州环境资源职业技术学院系部（部门）党风廉政建设责任制考核表.doc

扬州环境资源职业技术学院系部（部门）党风廉政建设责任制考核表 系部（部门）名称（加盖公章）： 年 月 日 考核指标 考核内容 分值 评分依据及标准 自评得分 考核得分 领导重视15 1、系部（部门）主要负责人对党风廉政建设负总责，其他负责人对分工范围内的党风廉政建设工作负责，建立责任网络，并根据情况作及时调整 3 查阅资料，结合座谈情况：责任制网络未建立，扣1分；不规范，扣1分；未及时调整，扣1分；系部（部门）负责人对职责范围内党风廉政建设工作不力，扣2分 2、党风廉政建设列入本系部（部门）每年度的工作要点和总结 3 查阅工作要点和总结，缺1次，扣1分 3、每年度结合工作实际研究党风廉政建设工作2次（含2次）以上 3 查阅相关会议记录，缺1次，扣1分 4、积极参加学院组织的反腐倡廉教育活动 3 根据有关记录，无故缺席1人次，扣1分 5、系部（部门）负责人将党风廉政建设列入个人年度小结 3 根据组织部收录的中层干部个人年度小结，未包含廉洁自律、履行责任制内容的，缺1项，扣1分 反腐倡廉教育15 1、按照党风廉政教育精神，组织好本系部（部门）的同志参加相关学习活动，参与率达90%以上 3 查阅活动记录，应到参与率每降10%扣1分；缺1次扣2分；无考勤扣2分 2、及时传达上级关于党风廉政建设方面的最新要求，贯彻学院纪检监察审计工作会议精神 3 查阅有关会议记录，传达缺1次，扣2分 3、结合系部（部门）实际，开展有针对性的反腐倡廉专题教育活动 3 查阅有关活动记录，无针对性教育措施，全扣；其他情况，酌情扣分 4、积极开展形式多样的“廉洁文化进校园”活动，按要求报送活动方案、图片、作品、小结等，以记录为准 6 根据有关记录，缺1项，扣1分；报送不及时扣2分 制度建设23 1、建立完善系部（部门）职责范围内的规章制度和系部（部门）内部管理制度，公开本系部（部门）办事程序 5 查阅有关制度文件，无制度全扣；不够完善酌情扣分；办事程序不公开扣2分 2、严格执行重大事项集体讨论决定制度 5 查阅有关会议记录，重大事项无集体讨论记录，1次扣2分 3、坚持重要情况通报和报告制度，每年度向本系部（部门）职工通报工作2次以上，重要情况及时向学院报告 4 查阅有关会议记录，通报工作缺1次扣1分；漏报、瞒报重要情况全扣 4、系部（部门）负责人每年度述职述廉1次 3 查阅有关会议记录，对个人廉洁自律、履行责任制内容未表述的，缺1人次，扣1分 5、党员领导干部按照规定参加民主生活会 3 查阅民主生活会记录，缺1人次扣1分 6、系部（部门）负责人按要求填报《领导干部个人基本情况表》、《收入申报表》、《个人有关事项报告表》等 3 根据组织部、纪检处记录，缺1人次扣1分 考核指标 考核内容 分值 评分依据及标准 自评得分 考核得分 监督保障22 1、认真组织党风廉政建设责任制年度考核 4 根据纪检处记录，上报自评情况不及时扣1分；材料缺1项扣1分 2、责任人每年度与责任对象进行廉政勤政谈话2次以上，对责任对象在廉政勤政等方面的苗头性问题及时进行谈话 3 查阅有关谈话记录，缺1人次，扣1分 3、按照院务公开的有关要求，公开本系部（部门）职责范围内的相关事项 2 查阅有关材料，结合座谈情况，未公开1起，扣1分 4、严格执行财务制度，坚持“收支两条线”和“量入为出，收支平衡”的原则，规范经费使用和审批程序，主动接受监督 4 根据有关部门意见，财务制度执行上存在问题扣1分；有“小金库”、“帐外帐”，存在教育乱收费，全扣；其它酌情扣分 5、严格执行招投标等有关制度 2 查阅有关招投标记录，结合座谈情况，违规1次扣1分；应招标而未招标全扣 6、系部（部门）在年度经费预算、决算审计及有关专项检查中无不良反映 3 根据纪检处等有关部门意见，发现违纪苗头性问题的，1人次扣1分；发现违纪的全扣 7、重视发挥党总支（支部）纪检员、行风监督员的作用 2 查阅有关活动记录，结合座谈、访谈情况，酌情扣分 8、接受师生对本系部（部门）工作中相关问题的询问或质询，并负责作出说明、解释或答复 2 查阅有关记录，结合座谈情况，酌情扣分 信访案件15 1、按照规定及时处理本系部（部门）自收的来信来访问题 3 查阅信访档案材料，领导未参与，1次扣1分；署名件未回复，1次扣1分 2、及时完成学院交办的信访件初核，积极配合学院做好案件查处工作 4 根据有关部门记录，超时1次，扣1分 3、对本系部（部门）发现的违纪违法情况及时向学院报告 2 根据有关部门记录，未及时报告，全扣 4、本系部（部门）职工无因违反党风廉政建设有关规定受处理、处分，或受刑事