2009年度共青团工作总结.docxVIP

　　2009年度共青团工作总结共青团上海电器科学研究所集团有限公司委员会2009年度工作总结上海电器科学研究所集团有限公司团委在2009年全面完成了年初制定的工作计划，现结合自身工作开展的实际情况，将各方面工作总结如下一、团委着眼于提高团员青年自身素质，坚持搭建青年科技论文评比活动平台，推动青年人才的发掘、培养和举荐工作。　　集团公司团委组织了从预赛到决赛为期2个月的青年科技论文评比活动，举行了现场答辩会，来自九个部门的15位论文作者从50多位参赛者中间脱颖而出，上台进行答辩。　　他们向专家评委和听众们阐述了其论文主要论点、论证方法、论据来源，有的以实物作展示，充分展示论文所研究的成果和作者的现场表述能力。　　评委对入选论文作了评价，并提出许多与论文相关的问题。　　最终，现场答辩会根据论文的学术性、现场表达能力和应变能力、的制作水平和综合素质等评出本次活动一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名和优秀奖6名。　　公司团委召开了2009年度团员大会暨上海电科青年科技论文评比颁奖活动，集团公司领导出席会议，并为青年科技论文的获奖作者颁奖，获奖作者在团员大会上获得颁奖并作了交流发言。　　团委副书记作了团委工作报告，团员代表宣读了继往开来促发展，不辱使命做贡献倡议书。　　希望青年团员传承五四精神，树立理想和目标，立足本职岗位，脚踏实地，不断地培养开拓创新和解决问题、分析问题的能力，充分发挥青年团员的才能，为上电科的发展作出自己的贡献。　　此次青年科技论文评比活动，大大提高了青年科技人员的科技水平，活跃了公司的学术氛围，营造出技术密集型的高科技企业应有的事业发展环境。　　今年团委重点开展了推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作。　　集团公司坚持党建带团建，加强党员队伍建设，非常重视团组织的推优工作，团委在今年重点加强了推优工作，推优是培养造就社会主义事业接班人，充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要，是新时期党赋予共青团组织的一项光荣任务。　　团委把推优作为团组织的一项经常性工作，应当在公开、公平、公正的原则下进行，坚持实事求是的原则，注意民主程序，结合民主评议，坚持党章规定的党员基本条件，对申请入党的团员进行考察，做到成熟一个推荐一个，把思想素质好，作风正派，在员工中有一定威望的优秀团员及时向党组织推荐。　　党组织也十分重视团组织的推荐意见，及时讨论研究，被推荐的优秀团员，条件成熟的，就确定为发展对象，需要进一步培养教育的，就列为培养对象。　　集团公司团委同时要求各团支部向团员青年宣传推优工作的具体要求，激发了团员青年争优的积极性和向党组织靠拢的热情，增进团员青年对党组织的感情和认识。　　充分发挥团委委员、团支部书记的作用，以工作绩效突出的优秀团员和团干部为重点，与他们谈心交心，及时把有入党要求的团员凝聚在党团组织周围。　　全年有4名同志是经过团组织推优发展的党员，占总发展人数中的30，全年共有12名入党积极分子通过团支部的推荐和团委审核，成为推优对象报各党支部，多措并举聚优，向党组织输送了新鲜血液。　　二、团委组织团员青年积极融入企业文化建设，承办了集团公司国庆六十周年文艺汇演活动等一系列活动，取得了良好的效果。　　自从集团公司开展企业文化建设，团委就成为最活跃的一份子，为营造以人为本，人人参与的企业文化建设氛围一直在做着应有的努力。　　为了提高员工对企业文化的认知与认同程度，围绕领先一步，追求卓越这一核心价值观，发扬学习、创新、团队、合作的企业精神，集团公司团委组织成立了企业文化推进小组。　　根据工作需要，企业文化推进小组的成员在全体团员青年中招募，采取了自愿报名与组织委派相结合的形式，通过面试等环节最终确定了十二名同志组成了企业文化推进小组，同时确定六名同志为企业文化推进小组宣传员。　　企业文化推进小组按照党委及企业文化领导小组的总体部署，在团委的指导下开展工作，具体制定并实施了推进工作计划、阶段目标、工作重点等，举行了业务培训活动，邀请了上海企业文化与品牌研究所的老师就企业文化基础知识进行相关培训，结合集团公司企业文化建设的实际工作进行了深刻的讲解和分析指导，提出了一些有价值的建议，使推进小组的成员学到不少企业文化知识，拓宽了开展推进工作的思路，提高了做好工作的信心。　　推进小组按照实施计划组织了各类宣贯活动开展企业文化故事征集，共征集故事65篇；举行演讲比赛，共10人参加决赛；开展看板征集工作，征集看板215篇；组织知识问卷测试，共833人次参加测试等等。　　通过这些活动的开展，使2009年的企业文化工作开展的广泛有序、有声有色，逐步将企业文化渗透至公司每一位员工的内心，共同创造和谐、积极的公司内部环境，为打造上海电科面向未来的科技型、现代型、激情型、理性型的企业新文化又向前推进