某服饰公司新进员工入职培训教材.ppt

天擎服饰新进员工入职培训 人力资源部 做个自我介绍吧！ 姓名 部门与岗位 工作经验/学习经历 个人兴趣爱好 工作规范 一、行为准则 遵纪守法 以诚为本 尽忠职守 保护公司财产 保守业务秘密 遵守规章制度 保持公司信誉 二、工作态度 提高技能 提高效率 热爱工作 勇于承担责任 团队精神 待人接物 三、工作纪律 按时上下班 服从安排 严格要求自己 保证工作质量 工作礼仪 一、职业形象 1、女性员工着淡妆，不能浓妆艳抹；男士不留胡须，不留长发； 2、工作时间着裝规范、整洁，夏季不穿拖鞋； 二、电话礼仪 1、电话铃响三声内接听； 2、使用电话注意语言简明； 3、代接同事办公位电话，作好记录及转达； 4、适时调整个人的手机铃声，在办公区域内适当调低铃音; 5、会议时取消铃声，静音或震动。 三、办公礼仪 1、不在办公区域高声喧哗、接待来访，业务洽谈要在会议室或指定区域进行； 2、注意保持整洁的办公环境，不在办公区域内进食或在非吸烟区吸烟； 3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与办公室其他人员交代； 4、进入独立办公室要先敲门，获得允许方能进入 5、见到同事或领导要主动打招呼问好 6、在公共场所见到领导或客人要礼貌让其先行 公司介绍 一、公司简介 淮南天擎服饰有限公司是上海海客服装有限公司与香港亚格公司共同投资兴建的中外合资企业，注册资金1000万元，是淮南重点大型外贸服装出口型企业。 公司位于淮南经济技术开发区建设南路24号，占地65亩，厂房20000多平方米.公司拥有先进的生产设备，完善的管理体系，科学的操作流程。公司采用ISO9001质量管理体系，管控生产、销售的每一环节，现已通过ISO9001质量管理体系、ITS社会责任管理体系、BSCI、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系、GB/T24001-2004/ISO14001:2004环境管理体系等系列国际体系认证。 公司集服装设计、印绣花、生产和销售于一体，致力于为国际高端品牌提供优良的产品和优质服务的同时，注重与国内品牌的合作和发展，目前正在与利郎、安踏、森马等国内知名品牌洽谈合作，计划在中部地区共建生产基地。 公司自成立以来，始终注重自身品牌的创立和培养，凭着一贯的过硬高品质产品，服务于国内外各知名企业的同时，培育了“精灵巴蒂”、“EBEY”等系列商标，实现自有品牌产品投放国内外市场，初步实现由品牌生产供应商向品牌运营商的转变。 目前，公司正全力打造为品牌服务的服装生产基地及其服装产业链，逐步成为专业、高品质、一流的国内外高端品牌服装生产基地和服装品牌运营集团。 二、组织架构 三、厂容厂貌 公司制度 聘用制度 考勤制度 薪酬及福利制度 财务管理制度 车辆使用制度 后勤管理制度 聘用制度 考勤制度 薪酬及福利制度 财务管理制度 车辆使用制度 后勤管理制度 办理入职手续 新员工培训 阅读员工手册 岗位学习 领取办公用品 岗位实习 试用期评定 转正申请 1、入职 2、员工与企业解除劳动关系： 2.1 员工与企业解除劳动关系分为辞职、辞退、自动离职、开除； 2.2 正式员工离职必须提前一个月向部门负责人提出离职申请，经批准后向人事部递交《离职报告》，人事部在一星期内答复员工具体离职时间，期间人事部通过了解员工情况，对其进行劝导，对执意离职者，考勤人员严格按照员工离职手续办理，待离职期满后到人事部办理相关离职手续（考勤卡、宿舍钥匙、鞋柜钥匙上交人事部，财务核实是否借款，车间主任是否放行，离职2天内搬离宿舍），待相关手续办理齐全，由人事部出具《出门条》才可离厂； 2.3 管理人员（主管以上级别）及高级技术人员离职，必须提前2个月向厂部递交《离职报告》，待批准后，将手头工作完成，其余工作交接完毕，待离职期满时到人事部办理离职手续(参照员工离职手续)； 2.4 试用期员工（办公室人员，新招大学生入职时试用期是1—3个月）离职，需提前3天向部门负责人提出离职申请，（参照员工离职手续）； 2.5 正式员工离职若未按照正常离职手续办理者，视为自动离职，无工资结算； 2.6 员工无故旷工3天以上者，视为自动离职，无工资结算； 2.7 离职员工的工资与车间工人工资一起结算，不得提前结算； 2.8 对试用期不合格、绩效考核不合格、违犯制度达到辞退条件的员工，公司有权辞退，员工须在接到通知后2天内办理相关手续，否则作自动离职处理，停发工资，待相关手续办理完毕后补发； 2.9 员工工作期间，严重违反公司管理规定达到开除条件的，公司有权开除，工资一次性结清；给公司造成损失的，公司有权追究其经济、法律责任。