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高新技术企业人力资本投资收益分析_感情投资 论文摘要：高新技术企业人力资本投资直接影响着企业的核心竞争力，对于企业在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势尤为重要。作为一种投资行为，企业必须对人力资本的投资和收益情况进行分析。人力资本投资主要分为：资金投资和感情投资，人力资本投资收益主要分为可计量的经济型收益和不可计量非经济型收益。 论文关键词：高新技术企业,人力资本,感情投资,研发人员,收益分析 收稿日期：2010-8-20 联系方式：Email:feiyang00@126.com 电话： 邮寄地址：邮编:213022，地址:江苏省常州市新北区常澄路5号 高新技术企业人力资本投资收益分析 摘要：高新技术企业人力资本投资直接影响着企业的核心竞争力，对于企业在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势尤为重要。作为一种投资行为，企业必须对人力资本的投资和收益情况进行分析。人力资本投资主要分为：资金投资和感情投资，人力资本投资收益主要分为可计量的经济型收益和不可计量非经济型收益。 关键词：高新技术企业；人力资本；感情投资；研发人员；收益分析 哥本哈根会议后，面对新型的全球化浪潮，大多数国家的政府为提高自身的经济实力，增强综合国力，提升国家在国际社会上的地位，纷纷将发展高技术产业视为国家的一项重要战略任务。在这样的时代背景下，提升我国高新技术产业水平愈发显得重要，具有更为现实的经济、政治意义。 高新技术企业是知识密集型企业，与传统企业相比，它需要持续地进行知识更新和技术创新，因而更依赖于人力资本。高新技术企业人力资本投资的关键是对研发人员的投资，这使得越来越多的高新技术企业高层将对研发人员的投资作为其战略决策主要考虑的因素之一。 1高新技术企业人力资本投资概念、特征与分类 1.1人力资本的概念 著名的古典学派代表亚当斯密首先注意到人力资本的问题，在1776年出版的《国富论》中提出了初步的人力资本概念。后来人们在分析马歇尔计划何以成功时，越来越关注人力资本问题。舒尔茨认为战后西欧特别是德国以及日本经济复苏和增长的长边条件是人力资本，短边条件是物质资本。他在1960年美国经济学年会的演说中第一次系统地阐述了人力资本的理论，被西方资产阶级经济学界称为人力资本概念之父。他认为，所谓人力资本是相对于物力资本而存在的一种资本形态，表现为人所拥有的知识、技能、经验和健康等。 1.2高新技术企业人力资本的概念 与传统的重视物力资本的企业相比，高新技术企业更关注人力资本。高新技术企业的发展是建立在高技术基础之上的，缺失了高技术的支撑，企业便如无源之水无本之木。技术的高低是一个相对的概念，今天的新技术转眼间可能成为无人问津的落后技术。企业高技术的不断更新依赖于企业对RD的投入强度，而RD投入成功与否，很大程度上取决于研发人员。这就需要企业将研发人员视为企业不可或缺的资本，从战略的角度分析其投资收益的问题。通过对中国统计局搜集的某种因素对创新获得成功的影响程度为高的企业情况（2004~2006）的数据进行SPSS处理分析后发现，高素质的技术人才这一因素解释了93.138%的方差，足可见研发人员对企业的重要性。 高新技术企业人力资本投资，是指企业为维持或提升其在市场竞争中的优势，视企业内有潜在增值价值的员工为资本而进行的投资。在这里，企业发展的推动力不再是传统意义上的物力资本，而是人力资本，特别是进行技术创新研究的研发人员。这是知识经济时代企业典型的发展模式。早在上个世纪，管理学大师彼得德鲁克就预见到了知识型员工将成为企业效益增长的关键因素。 1.3高新技术企业人力资本投资的特征 （1）缓慢性和长期性。高新技术企业为了保持持续的竞争，必须保证其员工尤其是关乎企业命运的研发人员及时更新补充最新的知识和技能。研发人员的学习是一项长期性的工作，因而对其的投资收益是慢慢地产生的，有的在短期内根本看不出收益，一般需要经过很长一段时间后才能显现。 （2）高风险性和收益不确定性。由于逆选择和道德风险的存在以及人力资本与其所有者之间具有的不可分割性，高新技术企业人力资本投资高风险性主要体现在其投资对象人上。人力资本必然会随着人的流动而流动，因而高新技术企业面临着为他人做嫁衣的风险，除此以外还面临着技术机密外泄的风险，一旦发生对于企业来说足以致命。由此看来，高新技术企业对研发人员进行投资所获收益好坏受研发人员主体因素的影响，因而企业无法准确预测投资收益情况。 （3）高投入性和高收益性。高新技术企业对人力需求的层次较高，除需以高薪吸引高素质人才外，还需对各类人员进行经常性的培训以防知识的老化，确保人力资本的质量，增强企业快速发展的原动力。为了更有效的激励研发人