《薪酬管理》习题集（含答案）.docVIP

1.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（ ），从而达到控制成本的目的。 A.削减工资 B.延期支付工资 C.适当压缩一些福利、津贴方面的开支 D.以股票代付工资 答案：C 2.以下哪个计划注重提升生产效率，致力于激励员工高效率完成生产任务（ ）。 A.斯坎伦计划 B.拉克计划 C.费恩计划 D.利润分享计划 答案：C 3.关于福利的说法不正确的是（ ）。 A.福利是总报酬的重要组成部分 B.福利大都表现为非现金的收入 C.福利是总报酬中可有可无的部分 D.福利通常采取间接的形式发放 答案：C 4.下列选项中，不属于常规福利的是（ ）。 A.非工作时间报酬 B.津贴 C.服务 D.医疗保险 答案：D 5.住房费用含（ ）。 A.住房公积金 B.住房补贴 C.房租补贴 D.房改补贴 答案：A 6.（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得 答案：A 7.住房津贴属于（ ）的构成项目。 A.奖金 B.津贴 C.补贴 D.福利 答案：D 8.（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 答案：C 9.岗位工资制是（ ）的一种具体形式。 A.能力工资制 B.工作工资制 C.组合工资制 D.年功工资制 答案：B 10.（ ）不属于岗位评价的功能。 A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平 B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 答案：B 11.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 A.培训制度 B.岗位规范 C.工资制度 D.考勤制度 答案：B 12.岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（ ）。 A.工作说明书 B.薪酬计划表 C.岗位评价指导手册 D.岗位分析手册 答案：C 13.以下关于岗位分析方法的描述错误的是（ ）。 A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用 B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位 答案：B 14.（ ）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类 答案：D 15.编写工作规范的内容包括（ ）。 A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 答案：D 16.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（ ）。 A.企业管理的研究 B.人员结构的研究 C.时间与动作的研究 D.企业结构研究 答案：C 17.应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（ ）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 答案：C 18.我国公务员实行的工资制度是（ ）。 A.年功制 B.年薪制 C.职级工资制 D.月薪制 答案：C 19.（ ）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。 A.现股激励 B.期股激励 C.期权激励 D.干股激励 答案：C 20.标尺评价法的局限性在于只能在统一工作类别中对不同职位的价值进行评价赋酬，无法解决不同工作类别之间的可比性问题。而以下哪种方法可以突破这一局限（ ）。 A.排序定级法 B.标尺套级法 C.要素赋酬法 D.海氏评价法 答案：D 21.海氏评价法所考虑的因素可以归结为两类，即工作职位的运作性价值与创造性价值，以下哪种职位的创造性价值更高？（ ） A.会计 B.营销员 C.技工 D.总裁 答案：D 22.“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A.集体激励 B.代表激励 C.物质激励 D.特殊激励 答案：A 23.对于某些辅助工人，他们往往不直接参加计件性的生产活动，但为直接计件工人提供必要服务，并制约和影响着直接计件工人的劳动成效。他们宜采取怎样的薪酬方式（ ）。 A.差额记件工资制 B.间接计件工