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公开工作制度 第一条 为充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，加强单位党的建设，完善监督制约机制，推动公开工作再上新台阶，结合单位实际，制订本制度。 第二条 下列事项，列为公开公开内容：（一）单位党建工作目标及考核考评情况；（二）对党员的考核考评情况，后备干部推荐情况；（三）入党积极分子及建党对象培养、发展情况；预备党员培养、发展、转正情况；（四）单位党组织和党员受到表彰、奖励、记功及通报批评、处分或处理情况；（五）单位党组织和党员廉洁自律情况：（六）单位党组织和党员受到投诉举报情况；（七）党费收缴及变动情况；（八）其他需要公开的事项。 第三条党的秘密事项，或者有关事项尚处在党的秘密阶段，不列入党务公开内容。 第四条公开工作，采用公开工作栏发布、会议通报等形式，必要时，有关事项公开前应当先行公示，充分听取党员及党外群众的意见。 第五条公开工作，可以区分不同情况，采用年度公开、半年公开、季度公开、月度公开的方式。必要时，可以随时公开。 第六条公开时间一般不少于一周，公示时间一般不少于三天。 第七条有关事项公开前，应当报经书记审核，重要事项还应报经支委会审核批准。 第八条 党的秘密事项，应当严格执行保密规定。 第九条 公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。 第十条 各党支部应当主动征求、认真听取、积极采纳党员和党外群众及有关方面对党务工作提出的意见。 第十一条 党员及党外群众对党务工作如有建议、批评和意见，可以向负责人或办公室反映。如正确意见未被采纳，可以向上级或有关部门如实反映。 第十二条 本制度自发布之日起执行。 公开责任追究制度 一、政务公开责任是农场委托行使行政管理职能的组织及其工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。 二、监察、人事部门或各部门的监察、人事（政工）机构负责政务公开责任追究工作。 三、政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、责任与处理相适应的原则。 四、部门或单位具有下列情形之一的，要追究负责人责任：（一）没有实行政务公开的；（二）政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不落实的；（三）应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响的；（四）不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果的；（五）其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的。 五、工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任：（一）工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务；（二）对符合条件、手续齐备的事项不予受理或批准；（三）不履行服务承诺；（四）擅自提出额外的办事条件和要求； （五）拒绝、干扰、 阻挠政务公开主管的检查与监督，或者编造假情况、隐瞒问题；（六）对手续不齐的办事当事人不作具体说明，态度生、冷、硬；（七）其它违反政务公开有关规定，且拒不改正其行为。 六、对违反政务公开有关规定的部门或单位及其工作人员，按以下办法追究责任：（一）责任的区分1、未经主管负责人审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行为，由直接承办人承担全部责任；2、经主管负责人审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为由主管领导承担主要责任，直接承办人承担次要责任；3、经过领导班子集体讨论决定作出的违反政务公开有关规定的具体行政行为，由主要负责人承担主要责任，直接承办人员承担次要责任。（二）责任的追究1、情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。2、影响正常工作或者给群众造成损失的，对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格。3、情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；对主要负责人给予通报批评，取消年度评优、评奖资格，视情节给予相应的党纪政纪处分；将直接责任人调离原工作岗位，并按规定给予党纪政纪处分。4、触犯刑律的，移送司法处理。 政务公开审核制度 一、成立政务公开审核小组，负责对本单位政务公开内容进行审核。 二、政务公开审核小组在政务公开领导小组的统一领导下工作。 三、政务公开审核小组坚持每季度召开一次工作会议，也可根据工作需要临时召开工作会议。 四、政务公开审核小组对公开的内容、范围、形式和时限进行严格审查，严格把关，重要的公开事项要提交政务公开领导小组集体讨论审核后公开。 五、对审核不严、公开内容失真、造成负面影响以及出现失（泄）密的，要追究主要领导和相关责任人责任。 政务公开评议制度 一、政务公开领导小组要坚持依法公开、真实公开、注重时效、有利监督的原则，对政务公开内容进行检查、研究，同时就政务公开的真实性、全面性、