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重点法律条文 补充学习;目 录;劳动法;第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能的权利、享受社会保险的福利的权利、提请劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。——权利 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德——义务 问1：员工承诺自愿放弃社保改为现金补贴合法吗？ 2：女员工小王入职一年后未婚怀孕，公司欲与其解除劳动关系，合法否？;第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（44） 40小时。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 案例：某图书馆周二到周日上班，周一休息，上午10点——12点，下午4点到晚上8点30分，每天6.5小时 请问1：符合劳动法的规定吗？ 2：周日算不算加班？;第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。 案例：某公司实行计件工资制，每日定额完成汽车零部件300件，单价1元/件，小张8小时做了250个，后加班2小时做了50个，完成了任务。 请问1：需要付小张加班费吗？ 2：如加班2小时做了100个，需要付加班费吗？;第四十四条 有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）工作日加班150%（二）双休加班又没有安排调休的，200% （三）法定节假日 300% 案例：A员工国庆节加班8小时； B员工周日加班8小时； C员工周日加班8小时，但领导说安排他周一调休；D员工周五加班3小时 请问他们的加班工资分别如何计算？;第四十五条 带薪年休假;1、小王在某公司工作了11年，2018年12月申请12天的年休假，公司领导说只能修10天，小王说中间有2天是周六周日，应该剔除，小王说的正确否？ 2、某员工在大年初二加班1天，领导说，初六初七初八连休三天，也不用付加班费了，正确否？ 3、某员工在周日加班1天，领导说??周一调休一天，也不用付加班费了，正确否？ 4、某公司因生产繁忙，建议员工放弃年休假，并按该职工日工资的300%支付年休假工资报酬，可小王不同意，因为他要去旅游，请问公司可以强行他放弃吗？ 5、老王在A公司已有10年工龄，后到B公司上班一年，申请年休假10天，HR说，你才来1年，只能有5天年休假，其他公司的工龄我们公司不认，HR说法正确吗？ ;劳动合同法;案例：一家企业在起草规章制度的时规定连续旷工7个工作日属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。在征求企业工会和职工意见时，他们认为时间太短，要求改为20个工作日。最后企业经慎重考虑，还是定为7个工作日。问：这个规章制度是否生效？答：此规章制度生效。理由如下：劳动法合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章或重大事项时，应当经职工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本 案中，该企业起草规章制度时，征求了企业工会和职工意见，符合”内容合法、程序合法”的原则制定和修改，因此是生效的。;第十四条 无固定期限劳动合同;第十九条 试用期;第二十二条 服务期;第二十三条 保密协议 竞业限制;第二十六条 无效劳动合同;第四十七条 第四十八条 劳务派遣 第五十七——六十七条 非全日制用工 第六十八条——第七十二条 法律责任 第八十二条、第八十五、第九十条、第九十四;第九十七条 案例：甲员工2002年在某公司上班，签订3年期限劳动合同，2005年到期后续签至2008年12月31日，2009年1月甲员工要求签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，公司做法合法否？ 乙员工2002年1月在某公司上班，签订3年期限劳动合同，2005年到期后续签至2008年12月31日，2009年1月1日再次续签至2012年1月，期满后甲员工要求签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，公司做法合法否？ ;劳动合同法实施条例;;第九条 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 乙员工2002年1月在某公司上班，签订3年期限劳动合同，2005年到期后续签至2008年12月31日，2009年1月1日再次续签至2012年1月，期满后甲员工要求签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，公司做法合法否？;第十条 案例：;第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之内约定其他的劳动合同终止条件