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天纵人力资源管理系统 国内唯一的平台化HR系统 天纵人力资源管理系统国内唯一的平台化HR系统2011-04-22 20：42天纵人力资源管理系统立足天纵企业管理开发平台，基于国际先进的HR思想及微软成熟的.NET平台技术开发的一套拥有B/S(浏览器/服务器)和C/S(客户端/服务器)两种访问方式的人力资源管理产品。C/S版采用Office2003界面，全组件技术，稳定、灵活，操作方便；B/S版采用世界级WEB组件，纯B/S结构，不含任何插件，界面简洁、精美。 天纵人力资源管理系统是一套真正基于企业人力资源战略的人力资源管理软件系统。本系统融合了现代人力资源管理理念和众多企业的管理实践，将人力资源管理工作上升到战略高度，充分体现以人为本的思想，以提升组织管理能力和战略执行能力为宗旨，力求创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，从而确保企业有效招聘员工、开发员工、激励员工、运用员工，以达到员工与企业同步发展的目标。系统支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式。 天纵人力资源管理系统以人力资源管理为核心，同时附带人事勤务薪资管理，企业所有员工均可通过系统获取自己想要的属于自己权限范围内的信息，帮助企业快速构建全员参与的人力资源管理平台，从而全面提升企业人力资源管理水平及工作效率、质量；技术上以WEB访问、业务自动化处理为设计重点，以提高信息获取的便捷性、及时性及准确性。 天纵人力资源管理系统采用了大量成熟组件，提供统一的界面方案和丰富的数据管理分析功能。所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均可随意修改，用户可根据自身实际情况自行组装、修改模块，甚至可开发新的应用系统。她是目前市场上少见的一款务实、经济、高效、灵活的企业管理系统。 天纵人力资源管理系统配带丰富、实用、操作性强的文档资料和数据库资料，以确保企业在短时间内建成一个高效的、标准的、规范的、科学的人力资源管理体系。包括16个人力资源管理程序文件(HP)、26个人力资源管理作业指导书(HI)、70多个人力资源管理表格(HF)，共计300多页，30多万字。32本人力资源培训教材(PPT形式)，教材根据最新人力资源管理理论，结合企业实际情况和软件系统编写，以幻灯片形式储存，有较强的实用价值，其中企业规范化管理实务(10本)、企业行政管理实务(8本)、人力资源管理实务(14本)。150多个测试项目及3万多道测试试题，含各专业、各文化程度、各技术岗位及企业常用招聘提问、管理调查、能力和心理测评题等。内置企业常用考核标准和岗位调查指标和问卷，直接可以使用。 作为天纵人力资源管理系统的补充系统--办公自动化系统、知识管理系统，用户可选择性购买，以构建企业更加全面的人力资源管理平台，所有这些系统均建立在同一个数据库中，可共享数据和资源。 功能清单 === 基础管理模块 实施人力资源系统从设置企业组织结构和职务体系开始，这是企业人力资源管理基础工作。本系统支持集团级组织结构，并能按行政纬度或业务纬度构建组织结构图。通过岗位分析，可得出各岗位定员、工作职责和人员配置要求；通过岗位评价，可得出岗位重要程度及特征。本模块还可确定各岗位任职资格、职业计划、培训计划、考核计划等，并可生成内容详尽的职务说明书，为人力资源招聘、考核、薪酬管理、培训与开发等提供基础资料。包括基础设置、组织设计、评价指标管理、考核指标管理、职务管理、考勤项目设置、工资项目设置、人力资源分析八个模块。 功能清单 1.基础设置可设置企业人事资料审批权限、考勤规则、保险法规、个人所得税税法等基础资料。 2.系统提供灵活的组织模型设计与管理方案。能够根据需要提供多纬度组织结构图，可按行政纬度或业务纬度构建组织结构图，对结构图可设定生成范围。可对机构进行合并、拆分；可灵活查看部门编制人数、现有人数及尚欠人数；可在一个界面查看部门岗位分布、人员分布及部门调整情况等。 3.随系统提供了一套标准的岗位评价指标、调查问卷和企业岗位考核常用定性指标，用户可直接修改使用，可大大提高岗位评价的效率和绩效考核效率。 4.系统提供直观的岗位评价的功能，轻松点击即可评价，评价结果可由系统自动汇总。 5.系统记录职位的基本信息、工作内容、任职要求、职位性质、权限与责任、职位特征情况、职级、职责范围、工作设备与工具、工作环境、素质模型、培训计划、考核计划、招聘测试项目等信息，可生成内容详尽的职务说明书。 6.职务职能管理模块为定额管理系统、招聘系统、考核系统、薪酬管理系统、培训与开发系统提供数据支持，和这些系统实现无缝连接。 7.可按职位结构图或从组织结构图按部门查询职位。自动计算每个职位定编人数、到岗人数、尚欠人数；可查看各职位历界任职人员名单。 人事资料管理系统 人事主档收集了员工个人各方面资料，主要包括：