检察干警思想状况调研的情况报告.pdfVIP

××县人民检察院 关于干警思想状况调研的情况报告 市院政治部： 市院政治部《关于开展全市干警思想状况调研的通知》 下发后，我院迅速开展调研，现将调研情况报告如下： 一、院领导班子配备及思想工作情况 我院现有班子成员 9人，其中检察长 1人、副检察长 5人、 纪检组长 1人、政治处主任 1人、其他领导班子成员 1人。 9名 班子成员中大学本科 6人，大学专科 2人，高中学历 1人，平 均年龄 48岁，都来自一线岗位，懂业务、会管理，是一个团 结战斗、富有活力的班子。 二、干警思想状况及存在的问题 总的看，我院现有的这支队伍能够适应检察工作需要， 绝大多数干警爱岗敬业、认真负责、积极肯干、遵规守纪， 依法办事，思想稳定，工作成效好。但也有少数干警存在思 想不纯、作风不实等问题。 1、具备检察官资格的干警的思想状况。 一是存在盲目攀 比思想。少数干警把取得一定的职级待遇作为人生的最大追 求，职级到手，工作到头，甚至认为职级已到顶，再努力工 作也是白搭，不如坐享其成混日子。二是学习氛围不浓。有 的认为可学可不学，在学习上呈现出被动性、间断性、零散 性特点；有的没有树立终生学习的观念，持续学习的劲头不 足，满足于吃老本、知识更新不快，特别是对新的法律法规 不知或知之甚少，用“古月”照“今人”，有的不能很好地 理论联系实际，对办案或工作经验不善于总结，对案件中的 法律问题不善于研究，失去了在总结和调研中潜移默化地提 高学习境界和工作能力的良机。三是工作中少数干警有厌战 情绪、畏难情绪、抵触情绪和不满情绪。 2、不具备检察官资格的干警的思想状况。 一是有混的思 想。少数干警认为自己通过司法考试无望，得过且过，不思 进取，做一天和尚撞一天钟，无所事事，思想空虚。二是有 享乐主义的思想。少数干警一切以个人的利益为先，好处多 一点，事就多干一点，钱给多一点，激情就高一点，个人利 益主义严重，没有锐意进取、敢于冒尖的冲劲和闯劲，凭经 验办事，凭感觉办事，凭兴趣办事，凭呵护办事，缺乏进取 动力。 三、退居二线干警的思想状况 退居二线的干警绝大部分都有船到码头车到站的思想， 认为前进无望了，工作没奔了，不管事、不做事、不坏事， 院里安排工作就认真完成，院里不安排工作就空闲无事。 四、队伍建设的建议与对策 一要“强心”，坚持经常性的学习教育不动摇，夯实素 能基础。 检察机关必须始终保持清醒的政治头脑，要理直气 壮地开展经常性的政治教育，不断强化干警的政治意识、大 局意识和责任意识，保证检察干警不变质。特别是在当今社 会思潮和干警思想多元化的形势下，更要绷紧政治这根弦。 要创新政治教育的方式方法，增强政治教育的感染力。检察 事业要发展，人才是关键，素能是基础，学习是保证。在学 习上，要重点加强四种机制建设。一是动力机制。建立干警 学习档案，将每个人的学习情况、考试考核结果记录在案， 作为干警竞争上岗、评等晋级的重要依据。二是组织机制。 坚持经常性的学习活动与专门性的学习活动相结合，采取多 种形式，组织有专长、有兴趣的干警组成若干课题组，围绕 一定的专题定期学习研讨，力求钻研得更深一点，联系实际 更紧一点，发挥骨干的带动效应，加强学习的针对性和实践 性。三是夯实素能参与机制。创新学习活动方式，吸引广大 干警参与。 四是保障机制。 要积极支持和鼓励检察干警进修、 学习深造，对事关检察工作长远发展的司法考试要通过思想 引导与政策鼓励相结合的方法，广开门路，广用资源，作为 一项硬任务抓紧抓好，对各项学习活动要在时间和经费上给 予保障和支持。 二要“固本” ，坚持抓好思想引导和情绪疏导，多办利 警之事。 以人为本是科学发展观的核心，更是对政治工作的 一个基本要求，必须强化以人为本的思想，切实把维护和实 现干警的合理需求和正当权益放在第一位。一是要真心关爱 干警。把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，目中 有“人”，心中有“爱”，在政治上要关心干警