校招面试心得看得再多也没用.docVIP

校招面试心得看得再多也没用 　　 　　网上不少面试心得，面试成功或失败经验，还有各厂面试题整理，大家都看得乐此不疲。 ? 　　 　　我跟大家讲，对于99%人而言，这些校招面试心得看得再多也没用。 ? 　　 　　很多小单位，只要稍微正常点的，专业对口的，是个人都要，网上这些面试套路你看或不看差别不大;而像BAJT这样的厂子，你就算挤破头也是进不去的，如果你能进去，与所谓面试技巧关系并不大，而是你本身够硬，所谓面试技巧的作用就像是公主头上多插了根羽毛，锦上添花而已。 ? 　　 　　很多校招应届生，看这些大公司的招聘要求，发现麻鸭，我条条都符合，简直是为我量身定制的。这就好比杨超越的择偶标准是长得顺眼，会做家务。请问，是为你量身定制的吗? ? 　　 　　互联网大厂的校招那就好比杨超越找男朋友，薪资高，福利好，比如开发岗位，年薪不可能少于20万，那可是千军万马过独木桥，多少人争，多少人抢，那么多应聘者，可能最终就招1~2个应届生，显然绝大多数人就都是炮灰。 ? 　　 　　我今年校招内推少说几百封简历，哪些人有可能进阅文，哪些人绝对没戏，看简历的时候就心里有数了。但是，通过简历识人会看走眼，因此，凡事有点希望的，都会给个笔试面试机会，但，诸位千万不要以为有了面试机会脚已经跨进去一半了，说句不好听的，很多都是走个形式，最后大概率还是那几个过硬的简历中筛选跟阅文精气神比较契合的。 ? 　　 　　大家要想真正在面试中获得面试官的亲睐，我觉得更关键的要多去外面看看，而非表面的技巧或者抓紧这个把月学些知识应付面试。 ? 　　 　　关键要去外面多看看 ? 　　 　　大学虽说是个小社会，但不是社会，你身在这个弹丸圈子里，每天三点一线，眼界和认知会大大受限，关键是你自己完全意识不到自己受限，当面试的时候，你说的那些话，你所认为重要的东西，往往不是面试官所关心的，用句流行语讲就是whocares，加s。 ? 　　 　　拿我妹举例来说，她说她情商很高，适合做管理，因为大学自己开团带人玩游戏玩得挺好。站在她个人角度，逻辑完全走得通，毕竟在学校，管人带人要么协会社团，要么就是这种自己组个游戏团队，在学校这样一个眼界受限的小圈子里，自然就会觉得管理好像就这么回事，我做得挺好。 ? 　　 　　但是，如果真的在一个比较优秀的团队呆过，看过团队负责人工作日常，就会知道这管理团队很难也很辛苦，不仅负责项目管理与资源统筹，还要时刻关注员工心理，承上启下，压力很大。我想，究竟自己适不适合做管理，我妹会有更准确的认知。这认知一旦准确了，面试时说的话也会变得更加合适。 ? 　　 　　“我觉得我适合做管理，因为我大学自己开团带人玩游戏玩得挺好。”只会让HR心里要么偷着笑，童言无忌;要么表示下同情，评分表上减一个分。 ? 　　 　　如果在外面有所见识，比如现在的我，就会这么表达：“对于感兴趣的事情我能付出120%的热情并将其做得很好，比如大学自己开团带人玩游戏玩得挺好。”如果正好面试的是游戏公司，得，不仅不会减分，现在还要加分了，你们说是不是? ? 　　 　　你的这些回答，真的与你看校招面试心得一点关系也没有，你认知和眼界在那个地方，你所通过语言技巧所努力展现的优点，会反而暴露你的缺点，就像身在迷雾，你用力的方向或许正对着悬崖。 ? 　　 　　再举开发同学的例子，很多应聘者在学校的时候，很努力，也很刻苦，做了很多项目，各种难点通过搜索研究各种资料一个一个克服，有一定的技术积累，按照道理讲，就技术本身而言，还是有一定优势的，但是，麻烦的是，都是在学校里面做的这些东西，没有去社会上的公司呆过，哪怕是个创业小团队，导致意识不到自身问题，看不到自身局限，不了解对于企业哪些才是更重要的。 ? 　　 　　我之前因为公司业务关系，有机会指导一些学生做前端开发，6名学生，其中有个人的代码显得很专业，命名规范一致，缩进合理，符合业界标准，注释详细，而其他5个人，完全就是我学生时代写代码的样子，就像敷在墙上的烂泥，很野生。一问，原来那个代码看上去专业的学生去外面实习过，虽然是一家外包公司。如果是在线笔试，那个代码规范的同学，就算答题一般般，相信我，一定会有面试机会。 ? 　　 　　当然，去外面看看，不仅仅是代码规范这么点收获，它能让你知道，一个项目，一个产品，是如何多人协作成型的;他能让你知道，实现一个功能就像满大街的共享单车，不值得一提，重要的功能背后的扩展性，容错性，以及易读性等，这些才是区分开发人员水平的关键所在;也能让你意识到，你自认为精通的某个技能，实际上，连熟悉都谈不上。 ? 　　 　　这些认知真的很重要，比你的那些技术本身重要多了，否则，面试时候那些自信满满的回答，恩，怎么说呢，其实也挺好的。 ? 　　 　　答：“