2019用人单位劳动合同模板-通用版本.docx

劳 动 合 同 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号： 甲 方 基 本 情 况 名 称 法定代表人或负责人 住 所 联 系 部 门 组织机构代码证号 联 系 电 话 乙 方 基 本 情 况 姓 名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 常住地址 工 作 简 历 1 甲乙双方依据 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同 法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中： 约定试用期为 个月。 2、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 第二条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 ( 地点 ) ( 岗位 ) 工作，工作内容为： 第三条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制 , 每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准， 乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要 , 经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间。除《中华人民共和国劳动法》 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得 超过 1 小时，除因特殊原因最长每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 2 第四条 劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作 岗位，约定工资为 元 / 月，试用期工资为 元 / 月。实行计 件工资制的，月工资按计件单价结算。 具体办法为： 2、甲方安排乙方延长工作时间的， 支付不低于工资的 150%的工资报酬； 甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的 工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的 300%的 工资报酬。 3、甲方每月以货币形式支付乙方工资，每月 15 日为发薪日。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、 女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假 等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法 应由乙方缴费的部份，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方向乙方提供如下福利待遇： 3 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的员工定期进行健 康检查。 3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工（年满 16 周岁未满 18 周岁），按国家规定 实行特殊劳动保护。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员 的指挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安 全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动 合同，采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除： 1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。 2、乙方有下列情形之一的， 甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 4 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的， 甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方或 者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合同： 1）从事接