凯华模具技能等级自主评价标准体—模具钳工.pdf

模具钳工技能等级自主评价 标 准 体 系 适用对象：模具钳工 编写部门：人力资源部 / 制造部 审 核：技能人才自主评价领导小组 浙江凯华模具有限公司 二 〇一五年五月 0 前 言 为更好地落实党中央、 国务院发布的 《关于加强职工教育工作的决定》 《国家高技能人才队伍建设中长期规划（ 2010—2020 年）》等文件指示， 认真贯彻《台州市高技能人才队伍建设行动计划（ 2012—2015）》及黄岩 区《关于做好 2015 年全区高技能人才培养工作的通知》的文件精神。我 公司一直以科学发展观为指引，贯彻执行党中央提出的科教兴国、全面提 高劳动者素质的战略方针。根据台州市经济社会发展的目标要求，结合我 公司高技能人才队伍建设行动规划， 决定成梯队地培养企业亟待引进的知 识技能型、技术技能型、复合技能型人才。我公司力争在 2016 年底，完 成构建与企业发展相适应的高技能人才结构比例人才培养目标。 我公司将充分发挥已有培训体系的优势，将员工技能培训工作做大、 做好、做规范。坚持自主培养与外部培养相结合的战略，多渠道、多形式 的培养技能人才；有计划、有重点地培养部分岗位紧缺的高技能人才；加 快我公司高技能人才总量的增长和结构的优化， 形成长期可持续的人力资 源竞争优势。经公司领导层研究后决定，公司将按初级、中级、高级、技 师、高级技师五个培养级别，逐级完善员工技能培训体系，使员工培训进 入制度化、规范化、系统化的轨道；逐步提高技能员工队伍的综合素质， 使员工技能水平踏上一个新台阶；逐层健全高技能人才的鉴定评价模式， 使高技能人才的鉴定工作常态化、规范化。 在编写过程中， 公司技能人才鉴定评价标准参考了塑料成型工中级工 等多工种的国家职业标准与培训考核要求。 在标准体系的建立与运行过程 中，针对员工技能培训的特点，坚持“少而精”的原则、坚持将知识理论 1 联系生产实际的方针；既要做到学以致用，又要求有理论高度和深度；既 要少而精，又要注意知识的科学性，系统性、完整性；既要立竿见影，又 要循序渐进。 《模具钳工技能等级自主评价》的编写，在公司尚属首次。由于时间 仓促，加上编写经验不足，难免存在缺点和错误，我们恳求各位专家们提 出批评和指正，以便进一步完善。 本标准体系由浙江凯华有限公司人力资源部提出并归口管理。 本标准由区职业技能鉴定中心指导，公司人力资源部负责起草修订。 本标准主要起草修订部门：人力资源部、制造部。 2015 年 5 月 12 日 2 目 录 第一章 企业基本情况 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 6 1.1 人才结构 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 6 1..1.1 紧缺的人才类型 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,