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格式 2．地址 应聘外企务必要写清“中国”，不能光写城市名。一个完整的地址、全球畅通的通信地址应该是加国名的，但不必用P.R.C.，因为用China已经很简单清楚了。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。 * 格式 3．电话 写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。 1） 前面一定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，是你求他，而不是他求你.. * 格式 2） 8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。 3） 区号后的括号和号码间加空格， 如 （86-10） 6505-2266。这是英文写作的规定格式，很多人忽略了。 * 四个避免 1） 长句 2） 缩写 3） I （我）：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。 * 4） 不利因素： 简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。 * * * “有人脉职位”PK“少人脉职位” 有人脉职位 少人脉职位 定义 你的工作本身，势必会让你接触到很多人脉关系。 你的工作可能是以公司内部为主，而不是对外接触，所以人脉很少。 举例 和公司外部接触的职位往往会带来人脉：和政府、媒体打交道的职位；和大量客户接触的职位，如证券顾问 对内管理的职位可能相对接触到的人脉较少，比如IT支持、内部网页设计、文字编辑等。 薪水 很多人就是由于带着“人脉资源”跳槽而薪资大幅提升。 在同级别工作上，少人买职位薪水略逊一筹。 如何选择 如果你看重人脉，可以再择业的时候仔细考量工作职责，是否会有大量与外部打交道的机会。 如果你是专业型人才，也未必需要人脉，只要做好专业工作，机会自然就有。 * “单兵职位”PK团队职位 * 单兵职位 团队职位 定义 一个人即可完成工作，不依赖集体配合。 需要与他人合作 举例 培训学校的教师（按小时收费）、翻译（按字数收费）、广告设计人员（按作品规格收费） 大部分岗位是团队职位，如市场营销、销售、工程师等。 优点 没有复杂的人际关系，“干多少挣多少” 在团队中得到快速成长。 缺点 发展前途受限，因为无法做到管理者岗位（你向来是自己管自己的） 最初你是团队的小兵，最后你是团队的大头，发展通道明显。 薪水 初始工资高较高，但一直要靠个人力量来挣钱，无法拥有管理团队的收益（大部分培训学校的老师都这样，到了30岁以后会很纠结） 初期往往比较低，但是随着在团队中的角色主见重要，会逐步升高。 合适人群 喜欢一个人干一份活儿拿一分钱的人，不介意40岁还单兵工作。 希望在未来团队中当管理者的人。 可量化职位PK不可量化职位 可量化职位 不可量化职位 定义 工作业绩完全可以用数据表示 你的工作业绩只能凭借感觉评价，无法量化。 举例 销售、创意广告人员、采购（收礼掌握多少预算）、图书策划、市场（手里的广告预算有多少）、财务经理（每年掌握多少预算）等。 前台、行政、人力资源、客服、质量控制、数据挖掘等。 优点 如果业绩优异，升职加薪很快速。 业绩不可量化，所以压力不大。 缺点 压力往往较大，因为你的工作有严格的数字考核：你卖了多少？你做的微博营销得到多少点击率？ 既然你的工作无法量化，那么，你很难证明“我表现真的很好”。因此，可能遭遇升职慢、可替代性高。 薪水 工资+提成 工资+少量奖金 适合人群 比较有雄心，对自己的量化工作非常有信心的人。 不太喜欢太大工作压力的人，认为工作不被量化自己感觉会更舒服 * 还是觉得稀里糊涂？ * 岗位介绍 一个市场（Marketing）职员在做什么： 1、帮助研发部门确定研究的方向； 2、和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式； 3、有创意 设计广告语； 4、和平面设计商合作设计店内陈列使用的图片； 5、设计店内的陈列方式； 6、设计促销的方法 7、有些促销计划可能要先在某些诚实或市场做实验性推广 8、把自己的方案做成PPT，和销售人员沟通； 9、多和研发部门与销售部门沟通是你更好了解他们的想法。 * 什么样的人适合做市场？ 1、生来就是“点子王” 2、做事敢于适当毛线，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任； 3、有科学的态度和理性的思维，逻辑思维能力强； 4、有远见。 * 什么样的人适合