原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
**** 年度人力资源状况分析报告
为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有
效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代
表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资
源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：
第一部分 公司的人力资源现状
一、 集团总部人力资源结构分析
(一 ) 集团总部现有员工 119 人，其中，高层管理人员 11 人，占 9.24%, 中层人员 24 人，占 20.2%, 基层 84
人，占 70.6%
注：
1、 高层：董事长，执行总裁，副总裁，总工、总监
2 、 中层：部门经理，副经理
3 、 基层：分四类人员
综合职能类指行政，财务，信息，企划，经营管
理人员
生产技术类指工程、技术、检测人员及相关信息
化人员
造价类指造价部人员及造价信息化人员
后勤辅助类：司机、厨师、保洁、门卫、帮厨
(二 ) 不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有 107 人，其中男、女比例如下
注：
1、 女性职工：主要集中于公司行政部、人资部、
经营管理部、财务部和检测公司。
2 、 男职工：主要集中于高管，工程管理部、技术
质量部
3 、 后期将在部门员工配置，男女搭配上进行调
整，同时尽量减少集中生育带来的用工风险
(三 ) 高层队伍结构分析
高层队伍的年龄结构良好，平均年龄 44 岁，年富力强，学历结构较合理，全日制第一学历均在
大专及以上，资质上有 6 人（占 55% ）持一级建造师证，职称上 36%为高工， 18%为中级， 18%为助
工， 28%没有任何职称。
高层队伍的结构缺陷主要是
73% 的高层是从事项目施工和项目管理出身，司龄 10 年以上，缺乏专业的企业管理方面的训练，
在 11 名高层中只有 2 名是在 2012 年通过社会招聘引进的，有一定现代化企业管理经历。
高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求
(四) 中层队伍结构分析
中层队伍的平均年龄是 38.7 岁，年龄结构如下：
1、优势是：中青年
文档评论（0）