工伤事故管理规范.docVIP

佛山市顺德区迪晖实业有限公司 文件编号 DH-GL/XZ-WI033 版本/版次 A/1 工伤事故管理规范 生效日期 2017-5-10 页 码 PAGE 3/6 文件分发范围： ■总经理 ■经营管理部 ■冲压分厂 ■喷涂分厂 ■模组分厂 ■品质保障部 ■人事行政科 ■计划采购科 ■财务科 ■业务科 □冲压分部 □模具分部 □设备保障部 □喷粉分部 □喷油分部 □模组车间 □丝印车间 □焊接车间 □打磨车间 □品质科 □工艺科 文件修订记录： 序号 修订日期 修订后版本/版次号 修订章节/内容 修订人 批准人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 编制 审核 批准 批准日期 目的及适用范围 目的及适用范围 　 为使公司的安全生产管理规范化，减少、预防工伤事故的发生，同时维护企业正常生产、工作秩序，结合公司实际，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿；本规定适用于公司所有在职员工。 2.管理职责 2.1各部门班长/科长：工伤事故信息及时快速反馈到部门领导及人事行政科，并做好现场秩序的维护。 2.2各部门厂长/经理：对工伤事故及时作出调查并作出整改措施，对整改措施进行验证和跟踪。 2.3人事行政科：及时处理伤员并及时跟踪其情况向副总经理汇报，对相关责任人进行考核通报。 2.4财务科：根据实际给予工伤应急借款，用于紧急状态下费用支付。 2.5副总经理：示情况给予支援，并向总经理汇报。 2.6总经理：遇特大工伤事故24小时内向当地相关部门口头或电话报告，做好现场指挥及参加救援工作，及时妥善处理善后事宜。 3.程序要求 3.1工伤的定义 工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 3.2工伤的认定 　 3.2.1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　 3.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　 3.2.1.2在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 3.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　 3.2.1.4因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　 3.2.1.5在上下班途中（特定路径、特定时间）受到非本人主要责任的交通事故伤害的； 3.2.1.6因本公司直接原因而患职业病的； 3.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤： 　 3.2.2.1在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的； 　 3.2.2.2国家法律规定的其它情形。 3.2.3有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　 3.2.3.1故意犯罪的； 　 3.2.3.2醉酒或者吸毒的； 　 3.2.3.3自残或者自杀的； 　 3.2.3.4在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。 　 3.2.3.5国家法律规定的其它情形。 3.3工伤事故的分类 3.3.1普通工伤：指因工负伤后需要歇工1-14个工作日，但未达到伤残程度的伤害，且工伤费用在2000元以下； 3.3.2轻伤：指因工负伤后需要歇工15个工作日，低于国标105个工作日，工伤费用在2000元至10000元，且未达到伤残程度的伤害； 3.3.3一般工伤：指出现因工致残，评残等级7-10级属部分丧失劳动能力者或经济损失满1万元不足10万元的事故； 3.3.4大事故：指出现因工致残，评残等级5-6级属大部分丧失能力者或经济损失满10万元不足20万元的事故； 3.3.5重大事故：指出现因工致残，评残等级1-4级属全部丧失能力者或经济损失满20万元不足100万元的事故； 3.3.6特大事故：指出现因工死亡者或经济损失达100万元以上的事故； 3.4工伤事故汇报 3.4.1职工发生工伤事故后，职工本人或现场管理员应在第一时间（15分钟内）告知部门厂长/经理和公司经营管理部工伤负责人，说明工伤人员的姓名、岗位、受伤原因、经过及受伤部位，由工伤负责人或部门厂长/经理及时送院治疗。 3.4.2职工发生工伤事故后，如受伤严重需由工伤负责人立即上报副总经理或总经理，在需要办理索赔时由经营管理部工伤保险责任人在24小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地政府部门口头报告。 3.5工伤救治与付款 　 3.5.1职工发生工伤事故后，人事行政科根据实际需要填写申请单，到财务科领取工伤应急借款