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工伤事故管理制度 一、主题内容与适用范围 本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。 二、引用文件 (91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》 (60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》 三．工伤事故的确定 1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。 2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。 3、急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。 4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。 5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。 四、工伤事故分类 1、轻伤事故 轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。 轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。 2、重伤及重伤事故 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。 3、死亡事故 死亡事故是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。 4、重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。 五、事故报告 1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。 2、主管公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告六院主管部门和自治区劳动部门。 3、凡发生重伤、死亡、重大事故时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报院主管部门，同时按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第二章规定报有关部门。 4、事故现场保护与清理 ①发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明。 ②重伤以上事故必须进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。 ③清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。 六、事故调查 1、发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”(见附录)，在24小时内报经营部， 2、发生重伤事故，由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查。 3、发生死亡事故，由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查。 4、发生重大死亡事故，按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行。 5、事故调查组成员应符合下列条件： ①具有事故调查所需要的某一方面专长。 ②与所发生事故没有直接利害关系。 6、事故调查组的职责： ①查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。 ②确定事故责任。 ③提出事故处理意见和防范措施的建议。 ④写出事故调查报告。 7、事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位，有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 8、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时，按照(91)国务院第75号令第三章第十四条规定执行。 9、调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。 10、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 七、事故处理 1、发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 2、发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。 3、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的追究刑事责任。 4、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报