动车所党员“创岗建区”评比制度（完成）.docVIP

PAGE PAGE 9 动车组运用所党员“创岗建区”制度及评比办法 为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，结合 “四强四优”创建活动，特制订动车组运用所党员“创岗建区”制度及评比办法 一、组织保障 成立动车组运用所党支部党员“创岗建区”活动领导小组。 组长：支部书记 副组长：支部副书记 组员：其他支委成员、各党小组长、工班长（党员） 支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报（季末25日前）工作。 二、岗区设置 党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗 党员责任区按班组设立，根据车间班组设置，设立：一级修一组、一级修二组、均衡修一组、均衡修二组、随车机械师组、车间办公室等6个党员岗区。各岗区根据活动开展情况，分别评定为：红旗责任区、党员责任区、党员警示区。 先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命由党支部考核确定。 三、评比办法 支部“创岗建区”活动每月一排名，每季一总评。 党员岗位评定：党员总评分数超过95分或总评前9名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。 党员岗区评定：季度评比分数达到95分及以上者为党员红旗责任区，达到80-95分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。 1、党员岗位考核评分内容包括五部分： ①每月车间考核会上讨论确定的车间经济考核（百分制）； ②每月班组经济考核情况； ③每月“创岗建区”党员岗位考核补充量化标准，在车间经济考核百分制和班组经济考核的基础上进行综合加、减分； ④月度“创岗建区”群众测评情况（群众人数不少于15人） ⑤月度“创岗建区”党员测评情况（党员人数不少于80%） 考核量化公式： 最终得分=（①±②）×50% + （④+ ⑤）50% ±③ 2、党员岗区考核评分内容包括四部分： ①每月车间考核会上讨论确定的车间经济考核（百分制）； ②每月“创岗建区”党员岗位考核补充量化标准，在车间经济考核百分制的基础上进行加、减分； ③月度“创岗建区”群众测评情况（群众人数不少于15人） ④月度“创岗建区”党员测评情况（党员人数不少于80%） 考核量化公式： 最终得分=①×50% + (③+④)×50% ±② 附件1：《“创岗建区”考核补充量化标准》 附件2：《动车所党支部党员先锋岗群众评议表》 附件3：《动车所党支部党员先锋岗党员互评众评议表》 附件1 党员岗位、岗区考核补充量化标准 岗位：支部班子成员 序号 项目 考 核 标 准 考核依据 1 政 治 思 想 每周参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分 学习记录 每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。 调研文章 3、每半年对班组政治学习作一次辅导报告，未落实减3分。 学习记录 4、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减2分，迟到一次减1分。 会议记录 5、被评为段级“先进个人”增5分。 支部掌握 6、被评为路局级“先进个人”增10分。 支部掌握 7、被评为段级“先进车间”（党支部）增5分。 支部掌握 8、被评为路局级“先进车间”（党支部）增10分 支部掌握 2 发 挥 作 用 1、坚持请示汇报制度，每月向段领导及段党委汇报一次，未落实减3分。 上级掌握 2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。 上级通报 3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。 考核记录 4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。 考核记录 5、职工发生不良反映和违法犯罪行为，减3分。 上级通报 6、党支部委员未参加双重民主生活会减3分。 会议记录 7、每月完成10人次职工谈心工作，并有分析报告，少一人次减2分。 支部掌握 8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。 支部掌握 9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成动车组质量抽查、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。 支部掌握 3 党 风 路 风 1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。 上级通报 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 上级通报 岗位：党小组长 序号 项目 考 核 标 准 考核依据 1 政 治 思 想 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减3分，迟到一次减2分。 会议记录 2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。 支部掌握 3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。个人被评为段及以上先进个人分别增10分。 支部掌握 4、