入职培训——大学生座谈会三部曲(2).pptVIP

一、积极的心态 以不同的心态去看待同一件事情，那么产生的结果是截然相反的，譬如积极的心态往往能事半功倍，反之消极的心态则易造成事倍功半。对待工作中存在的问题····· 二、主动的心态 在企业里，不会有家长和老师去一而再再而三的叮嘱、强迫你学习，很多工作上的事情也许不会有人去安排你做，如果你自己主动的去做，不仅是锻炼了自己，同时也为可能出现的机会做了充分的准备······如果什么事情都等着别人来告诉你怎么做，那么你已经在企业里落后了。 三、乐观的心态 如果不能改变环境，那么就适应环境。乐观的人在困境之中的存活几率是大于悲观的人的。（例：第一批来公司实习的学生的最后结局，留下来的，走的） 四、自信的心态 在工作中应该勇于尝试，多学多看。以自信的心态来 让自身迎接自己的工作中的任务与挑战。（例：因为怕影响机器，不敢修理，站在边上无所事事。） 关于工作的十二大心态 五、行动的心态 在公司内，空谈理论是无法创造效益的，自己有实实在在的去做，去采取行动才是王道。既然已经选择了自己的工作，那么就应该把空谈专业知识放在一边，更多的学习实际的工作技能。很多人说将理论与实践结合，很多人却是要么完全抛弃了理论，要么自我麻醉于所学的专业知识·······所以很多公司都会对入职的大学生说，“少说多做。” 六、空杯的心态 每个人都有自己的优缺点，在对待新的工作的态度上，要去承接公司的企业文化，去学习、吸收他人的长处，企业有自身的管理制度，那么你所要做的就是以空杯的心态去融入到公司的团队之中。尽管有些人有这样那样的优点，但是对于公司来说，你没有什么特别之处，如果不能，那么你永远是公司的局外人，不但自己不能提升，反而会碌碌无为。 七、包容的心态 在公司内，特别是在一个人数1400多人的生产型公司内，你会遇上很多人，不同的民族、口音、工作生活习惯、性格爱好、做人做事的风格；也许你有这样或者那样的不习惯，但是要去包容，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。 八、给予的心态 “舍得，有舍才有得。”先耕种才有收获，有成本本，才能做得生意，在公司发展，自己只有先做出成绩了，公司才会回报你对等的报酬。一味的索取，最后可能什么都得不到。 关于工作的十二大心态 九、感恩的心态 对身边的人心怀感恩。 十、双赢的心态 在工作中，往往不是一个人在战斗。更多的是与班组的同事的合作，工作之中搭把手，是很常见的。只有自己与班组形成一体，才能更好的工作与学习，在团队之中提升自己的工作技能。 十一、敬业的心态 工作，需要尽职尽责。而不是混点、混日子，敬业是一个人能力的体现，也是道德的体现。 如果只是混，你非但不能给公司创造效益，也会使个人在事业上难以取得进步，在混之中将自己拖垮，多年以后你和一般的普通人没什么区别，甚至更差。（例：伤仲永·······） 十二、老板的心态 我们经常会听见人不说“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍”。 那么我们必须明确，我为什么工作？ 关于工作的十二大心态 我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 工作与生活的协调 工作之余张弛有度 讨论： 1、你对自己在工作之余的业余生活是怎么安排的？ 2、你对业余生活与工作之间的看法是怎样的？ 3、当前的环境下，你有什么样的想法？ 适应期的各种反应与自我调节 在新员工入职后一半均存在一定时时间段的适应期。 适应期，是指一个人来到一个新的环境，从陌生到熟悉的一个时期。而不仅仅是指工作的试用期。 适应期一般来说是因人而异，有的人只需要几天；而有的人则一般需要整个试用期；少部分人需要的时间会是半年，甚至因无法渡过适应期离职的行为也是存在于各个公司之中。 在医学上有个术语，叫移植物抗宿主反应。 目前几乎所有的器官移植都可以发生排斥反应。 而无论是急性还是慢性的排斥反应，一旦控制不及时，就可能导致病人的死亡。 那么对于入职不久的大学生来说，就像是移植到一个新的生长环境之中，如果发生排斥反应，这个时候该怎么办？ 定位？ 重视感降低了怎么办？ 生活与工作如何协调？ 怎么样尽快融入公司的企业文化？ 如何摆正工作心态？ 问题：重视感降低 很多刚参加工作后的大学生在入职一段时间后会感