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人才结构对经济发展的影响分析_国内生产总值 论文导读:：本文首先界定了人才结构的概念，其次分析2002~2008年国内生产总值及人才结构变化的相关数据做出曲线图，研究我国人才结构的变化趋势；并运用灰色关联度分析方法，得出人才结构变化对国内生产总值增长的贡献及影响程度，最后得出结论并针对性的提出人才结构优化的建议。 论文关键词：人才结构，国内生产总值，灰色关联分析 优先培养人才，是许多国家实现跨越发展的成功经验，也是发达国家长期保持经济科技优势的重要原因。我国是发展中国家，实施科教兴国和人才强国战略是我国的发展方针，人才是社会文明进步、人民生活幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是我国经济社会发展的第一资源。因此国内生产总值，正视人才与经济发展的关系，对于实现社会科学发展、推进社会主义现代化具有重要意义。 1人才结构 人才结构包括三个方面的含义：人才整体中要素的数量；人才整体中要素的配置；各要素在人才整体中的地位和作用中国论文下载中心。三个方面缺一不可，而且任何一方面发生变动，其人才结构就会发生改变[1]。 人才结构的构成要素包括两个方面：人才结构的质与人才结构的量。人才结构的质综合体现在人才个体与人才群体两方面，其衡量主要从人才个体与群体的健康状况、知识水平、技能水平、道德品质、个人修养等方面考虑。而人才结构的量则通过人才在不同层次、不同职业类别、不同社会阶层以及不同产业部门、不同地区、不同城乡之间的分布与构成反映，这种分布与构成直接反映了一定区域或范围内的人才结构是否配置合理。本文从质和量两个方面总结我国人才结构特点，分析不同的人才结构对我国经济增长的贡献率，强调优化人才结构对经济发展、社会进步所起到的重要作用。 2国内生产总值及人才结构的变化情况 2.1国内生产总值的变化情况 2002~2008年间，随着我国科技进步及对人才关注程度的提高，我国经济呈快速发展的态势。根据《中国统计年鉴》所提供的资料，整理得到2002~2008年国内生产总值及增长数据（按当年价格计算），如表1所示： 表1 2002~2008国内生产总值值增长情况统计表（单位：万亿元） 年份 国内生产总值 增长率（%） 2002 12.03 9.66 2003 13.58 12.88 2004 15.99 17.75 2005 18.32 14.57 2006 21.19 15.67 2007 25.73 21.43 2008 30.07 16.87 注：资料来源：2002~2008年《中国劳动统计年鉴》 由表1可知：2002~2008年间，我国国内生产总值（GDP）呈现出逐年增长的态势国内生产总值，且一直保持较高的增长率。国内生产总值由2002年的12.03万亿元（按当年价格计算）增至2008年的30.07万亿元（按当年价格计算），增长18.04万亿元，增长了1.50倍，且年均增长率达到了15.55%中国论文下载中心。并且2004、2006、2007、2008各年的增长率均超出了2002~2008年间的年均增长率，说明我国经济发展呈增长趋势。 2.2人才结构的变化情况 2002~2008年间，随着我国对人才重视程度的提高，人才结构也随之发生了变化，根据《中国劳动统计年鉴》所提供的资料，得到2002~2008年人才结构变化的相关数据，如表2所示： 表2 2002~2008人才结构变化表 （单位：%） 年份 未上过学 小学 初中 高中 大学专科 大学本科 研究生 2002 7.8 30 43.2 13.1 4.3 1.6 0.1 2003 7.1 28.7 43.7