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人力资源开发对北部湾经济区发展的影响及对策研究_策略 论文导读:：人力资源是区域经济开发中的关键性和能动性资源，人力资源开发是区域经济取得竞争优势的前提和保障。北部湾经济区作为新兴的经济开发区，其人力资源开发的状况对北部湾经济区的发展具有重要的影响。本文依据北部湾经济区及其人力资源开发的现状，通过分析人力资源开发对北部湾经济区发展的影响，得出了针对北部湾经济区人力资源开发的一些策略。 论文关键词：北部湾经济区，人力资源开发，策略 一、北部湾经济区及其人力资源开发的现状 （一）北部湾经济区发展现状 北部湾位于中国南海西北部，湾顶(北面)是广西，东面为广东雷州半岛和海南，西面是越南，总面积近13万平方公里。广西北部湾经济区由南宁、北海、钦州、防城港四市所辖范围和玉林及崇左两市的交通、物流组成。[①]2006年3月广西壮族自治区决定把北部湾这六市作为一个经济区来建设，以此为基点推动泛北部湾国家经济的全面合作，至此广西北部湾经济区开始诞生。2008年1月16日，国家正式批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，规划围绕广西北部湾经济区的功能定位，打算在优化国土开发、完善产业布局、提升国际大通道、深化国际国内合作、加强社会建设以及着力推进改革等六个方面重点打造广西北部湾经济区。广西北部湾经济区地处北部湾经济圈的中心位置，是中国唯一与东盟海陆相连的区域，是双向沟通华南与西南的结合部，是我国实现以东带西、东中西共同发展新格局的重要结点，是中国与东盟、东亚与东南亚的连结点，是我国西部唯一的沿海地区，是西南地区最便捷的出海大通道，是我国走向东盟、走向世界的重要门户，是促进中国与东盟全面合作的重要桥梁和战略枢纽。 2008年5月，国家批准设立广西钦州保税港区。2008年12月，广西凭祥综合保税港区也获得国家的批准。随着保税区的设立和工业区建设的加快，北部湾经济区沿海基础设施与临海产业布局不断取得新的进步。区域经济呈现高位加快运行，发展质量和效益不断提升，出现整体提升和民生改善的良好局面。2007年南、北、钦、防四市生产总值（GDP）达到1769.93亿元，与2006年相比增长17.5%，比全区平均增幅高出2.6个百分点。南、北、钦、防的GDP增速由2006年的第5、6、4、2位分别上升到第4、2、3、1位。2008年广西北部湾经济区生产总值达到2219.7亿元，比2007年增长15.5%，增幅比全区水平高2.7个百分点，对全区生产总值增长的贡献率达到35.8%。2009年一季度，广西北部湾经济区（南北钦防四市）经济较快增长，生产总值达526.56亿元，比2008年同期增长14.8%，增幅比全区水平高1.9个百分点策略，对全区生产总值增长的贡献率达38.3%。财政收入增长16.3%，全社会固定资产投资增长46%，规模以上工业增加值增长19.1%，社会消费品零售总额增长18.5%，增速均高于全区水平；进出口总额下降18.3%，降幅低于全区水平。2009年一季度北部湾经济区新签项目104个，总投资136.2亿元，与2008年同期相比增长60.53%。[②] （二）北部湾经济区人力资源开发现状 广西北部湾经济区的成立及快速发展，使广西区经济社会发展进入了一个新的阶段。人力资源作为社会中最重要最稀缺的宝贵资源，对北部湾经济区的发展起到重要的战略作用。目前北部湾经济区的人力资源开发具有如下特征论文范文。 1、现有人力资源量及储备量均不足。人力资源数量(绝对量和相对量) 是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。十五末期，广西北部湾经济区内的南宁、北海、钦州、防城港四市各类人才总数约为77.93万人，其中南宁市有各类人才58.03万人，全区高等教育在校生69万人，这远远不能满足北部湾经济区快速发展的需要，目前经济区内缺乏大量的技术类、管理类、海洋类等人才。根据广西北部湾经济区四市国民经济发展规划的经济增长速度，广西北部湾经济区在2015年人才需求的总量将达到168万，就目前四市培养和吸收人才的速度和能力看，根本不可能提供经济区发展所需的人才数量。因此北部湾经济区现有的人力资源量及储备量都不能满足经济区快速发展的需要。 2、人力资源结构不合理。由于发展起步晚，产业结构体制尚未健全等原因，造成经济区内外向贸易类、物流类、科研类等专业人才匮乏。在目前就业体制下，很多专业人才进入了政府、事业部门，制药、生物、信息等科研部门拥有的自主知识产权和核心技术的高技能人才严重不足，这影响了高新企业的自主创新能力。就人才分布地理情况看，经济区内四市的人才分布不合理，由于南宁市的行政中心地位，吸引人才能力强，导致北海、钦州、防城港三市的人才无论是质量还是数量跟南宁市比都相差甚远，这对经济区的均衡发展很不利。 3、人力资