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企业职工薪酬的税会处理差异分析_毕业论文的格式 论文导读:：职工薪酬内容从时间范围上看。税会处理差异和趋同并存。金范畴的差异分析。 论文关键词：职工薪酬，税会处理，差异分析 一、 职工薪酬与工资薪　　（一）职工薪酬　　《企业会计准则第9号职工薪酬》规定：职工薪酬是指企业为获得职工所提供的服务，在其在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的　　按照准则规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保　　此外，企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，该内容按　　（二）工资薪金　　《企业所得税法实施条例》第34条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）进一步明确：《企业所得税法实施条例》第40、41、42条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定　　（三）税会分　　对比税法和会计准则的规定，职工薪酬的税会差异主要包括：（1）会计准则中的职工薪酬要比税法中的工资薪金支出范围更广。税法中的工资薪金的只是近乎于会计准则中的职工工资、奖金、　　二、非股份支付的职工薪　　（一）非股份支付的企业职　　1、企业职工薪酬　　企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提毕业论文的格式，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费等；应向住房公积金管理机构缴付的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑企业当前的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生　　2、企业职工薪酬　　企业职工薪酬的计量方法有一般计量方法和特殊计量方法两种：（1）一般计量方法。一般计量方法是指职工薪酬按应付金额或实付金额进行计量的方法，如职工工资、奖金、津补贴等按职工生产的产品数量或劳动工时和工资标准计算的应付金额；职工福利费、住房公积金、工会经费和各种社会保险费，应按职工工资和一定比例计算的应付金额；非货币性福利，按提供商品或资产的成本加相关税费计量，　　(二) 非股份支付的企业职工　　企业所得税法实施条例对企业职工薪酬的税务处理，除上述第34条外，　　企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保　　除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身保险费和国务院财政税务主管部门规定可　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务　　此外，所得税法实施条例第25条规定，企业以其自产产品作为非货币性　　（三）税会处　　对非股份支付的职工薪酬，税会处理差异和趋同并存。差异主要表现在：会计上以实际支出进行处理，而税法主要根据扣除比例进行扣除，而且，企业发生的合理的工资薪金支出也不是企业发放给职工的全部工　　但在非货币性福利处理上，会计准则和税务规定原则上已趋于一致，即对作为非货　　例：某公司为计算机生产企业，2009年9月份公司以其生产的成本为2400元的小型笔记本作为福利发放给10名　　笔记本的增值税销项税额=300010　　公司执行新会计准则的　　借：管理费用福利　　 贷：应付职工薪酬非货　　借：应付职工薪酬非货币　　 贷：主营业务收入商品销售　　应缴税费应交增值税（销　　借：主营业务成本24　　 贷：库存商品笔记　　三、股份支付的企业职　　股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付是指企业　　授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。其中毕业论文的格式，获得批准是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。等待期，是指可行权条　　（一）股份支付职工薪　　1、以权益结算的股份　　在会计处理上，以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权换取　　完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表