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行政人资部组织管理制度 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 9 页 目 录 一、行政人资部所属 二、行政人资部建部目的 三、行政人资部职能 四、机构设置 五、行政人资部岗位设置及职责 （ 一 ）行政人资经理 （ 二 ）行政主管 （ 三 ）招聘主管 （ 四 ）绩效主管 （ 五 ）培训主管 （ 六 ）行政专员 （ 七 ）前 台 行政人资部所属 第一条 直接上级：人资副总经理。 第二条 下属机构：无。 行政人资部建部目的 第三条 人力资源方面，要科学管理公司人力资源整体工作，营造良好的人力资源管理环境，以达到整合人力资源，为公司提供合格人才，充分挖掘员工潜能，采取各种激励手段，调动员工积极性之目的。行政方面，则主要负责公司日常行政管理工作，为公司和员工提供及时、周到之行政服务，保证公司整体运营正常、高效、快捷，公司行政资产之保管和维护。 行政人资部职能 第四条 行政人资部职能： 一、行政方面 （一）负责组织制定行政人资部年度工作计划与预算方案； （二）负责拟订公司行政方面的规划与行政SOP体系的建设工作，并监督实施； （三）负责公司各种会议的接待工作、做好公司年会、员工活动等各项活动的组织、协调工作； （四）负责公司办公用品、用具标准的制定与日常监控管理工作； （五）负责各种行政单据、表格的制定、审核与管理工作； （六）负责公司各类文件、报表、资料的打印和复印工作； （七）负责公司全体员工的考勤管理工作； （八）负责公司办公区域的管理工作，维护公司日常工作、生活的正常秩序； （九）负责公司来访客人的登记与接待工作； （十）负责公司各部门员工礼仪管理工作； （十一）负责公司各部门电话的管理工作； （十二）加强与当地政府机关的外联沟通、协调工作； （十三）负责公司各种车辆的管理工作； （十四）负责公司办公区域的卫生管理工作； （十五）负责公司员工餐务的管理工作。 二、人力资源方面 （ 一 ）负责公司人力资源整体的规划工作； （ 二 ）拟订公司人力资源管理方面的SOP管理体系，并监督实施； （ 三 ）为公司高管层提供人力资源管理方面的政策支持； （ 四 ）负责公司人员招聘与甄选工作，大量引进适合公司不同发展时期的各方面专业的、复合型的人才； （ 五 ）负责研究、设计合理的、有竞争力的公司薪酬福利管理体系，使员工得到合理的薪酬福利待遇，增强公司对人才的吸引力； （ 六 ）负责公司员工绩效评估管理工作； （ 七 ）负责公司人力资源的开发工作，提高员工的整体素质及工作技能，建设与培养适合公司发展所需的各方面人才梯队； （ 八 ）负责员工关系工作，包括员工满意度调查，员工关系协调，处理投诉纠纷，劳动法律阐释，健康安全，惩戒等； （ 九 ）负责员工工作档案的管理工作； （ 十 ）负责员工调配、离职、解聘等日常人力资源事务的办理； （十一）负责公司激励机制及团队建设工作； （十二）组织编写《员工手册》。 人资副总经理前 台 人资副总经理 前 台 行政主管 行政人资部经理 培训主管 绩效主管 招聘主管 行政专员 行政人资部各岗位设置及职责 第五条 行政人资部经理 一、编 制：1人 二、岗位职责： 01、参与制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； 02、负责公司组织结构设计，对公司人员的结构及素质要求做出规划； 03、负责组织制定行政人资部年度工作计划与预算方案； 04、负责建立和完善公司人力资源、行政管理体系，并组织实施； 05、负责协助人资副总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 06、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经人资副总经理批准后实施，促进人员的优化配置； 07、制定招聘计划、招聘程序，做好面试与筛选工作； 08、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监控，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 09、制定薪酬、福利政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 10、配合人资副总经理做好公司员工发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、负责行政人资部门内部团队的建设，做好对本部门员工的录用、考核及日常工作督导、培训与管理工作； 12、负责公司中、高层激励政策的制定和评估； 13、协助人资副总经理做好行政管理工作，具体负责行政日常事务的督办和检查； 14、定期组织收集、分析公司行政管理方面的情况，及时向人资副总经理做口头或书面汇报、请示工