筛选简历的要点.docVIP

如何筛选简历 筛选简历是每位HR在招聘工作中花费较多时间的环节，很多HR都希望能在短时间内将不匹配的简历排除掉，用最快的速度锁定有效的简历。以下谈谈筛选简历的一些技巧，供大家参考。 简历的筛选应注重以下几项工作：1、根据岗位胜任力模型设定最低标准，也就是一票否决的关键指标，将不合格的简历快速地排除掉，可节约大量的时间；2、设定关注重点；3、标注可疑信息，以便面试时进行核实；4、标注与应聘岗位相关的信息，以便面试时发问或进行适当的追问。针对这几项工作，主要分析应该关注什么重点，根据岗位胜任模型设定哪些最低标准。 筛选简历应该根据岗位胜任力模型设定最低标准，不同的岗位其胜任力模型不同，因此不同的岗位其最低标准也不同，但主要可以从以下几个方面考虑。1、学历。根据集团总裁的指示，总部及营销的招聘，除了版房以外，学历的要求最低是统招大专，学历是硬指标。如果学历不符合要求，原则上不予考虑。2、工作经验。有些岗位对工作经验的要求相对较高，如果应聘者所学的专业与应聘岗位无关联，且又没有或缺乏行业从业经验或相关工作经验，则不予考虑。3、工作稳定性。工作稳定性主要从以下三方面来判断： eq \o\ac(○,1)家庭状况。 eq \o\ac(○,2)女性的婚育状况。 eq \o\ac(○,3)应聘者是否频繁变动岗位，每份工作时间长度，且所换的工作行业关联度大不大。如果该岗位对工作稳定性的要求高，工作稳定性差的应聘者则不予考虑。3、简历中出现明显不符合实情的信息不予考虑。4、应聘者期望的薪酬与公司该岗位的薪酬上限存在巨大差距的不予考虑。5、营销人员在简历中描述，期望固定薪酬高于奖励薪酬的，一般判断为应聘者把安逸放在首先考虑的因素，不适合营销人员，不予考虑。6、应聘者的简历过于简单，一般可判断为应聘者缺乏诚意，不够重视，或应聘者书面表达能力欠缺。7、应聘者简历中照片与职业要求差距很大的，一般判断为应聘者缺乏职业意识。比如：人力资源方面及营销方面的岗位，对职业化的要求相对严格，如果应聘者简历上提供一张职业化的照片，会为赢得面试机会加分。相反，如果应聘者简历上提供的照片拍摄的环境是网吧、卧室等，或是其他生活照，印象大打折扣，或许可以不予考虑。 筛选简历应该关注的重点：关注空白时间段，空白时间段往往是应聘者企图隐藏的经历。面试时要针对空白时间段进行发问，判断其解释是否合理，必要时进行这方面的背景调查。关注应聘者每份工作的时间是多长，可以从一定程度上判断应聘者的稳定性。关注应聘者工作变动情况，判断是否符合情理、符合逻辑。