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人才选拔与电视节目制作的共赢 嚼姆麟兜 l12 舞l 0l 溉l 踬f 颢l 嘏I抖 l 8『 人才选拔与电视节目制作的共赢 中央电视台”综艺节目主持人全国选拔活动”是 一 个为电视节目主持人岗位竞争的节目,它既是一次 电视呈现的活动,又是一次真实的人才选拔活动.一 次活动,两种性质,结合得好,可以共赢;结合不好 就会两败俱伤. 一 ,选拔活动的双重诉求 这次活动的双重性决定了它的双重诉求.如下表 所示: 活动的双重性质双重需要双重标准双重法则 节日主持人选拔人才选拔的需要人力资源管理标准遵循人才选拔制度 电视节日制作节日收视的需要表现力标准遵循节目制作规律 从人事制度的角度来看,它是央视面向社会选拔 优秀主持人的一次人事活动;从电视节目制作的角度 来说,又需要将选拔活动通过电视化手段表现出来. 于是在实际操作中就不可避免地要产生诸多矛盾:作 为选拔活动,需要遵循一定的人力资源管理标准,满 足央视人事制度的需要;而电视节目制作播出,则要 满足节目收视的需要,符合表现力的标准,遵循电视 节目制作的规律. 在双重诉求下进行的活动,存在着三种可能: 一 是双重诉求在矛盾对冲中彼此削弱,形成l+1≤ 2的情况;二是尽量满足双重需要,形成1+1≥2的情 况;三是发挥双重诉求的叠加效应,让彼此成为对方的 动力,形成1+1远远大干2的情况. 这一次央视”综艺节目主持人全国选拔活动”总 体来看,既实现了人才选拔的目的,也完成了节目的 播出,取得了较好的收视效果和社会影响.但是,在 某些方面也出现了相互削弱的情况,比如分项比赛环 节的设置.事实上,无论对选手进行哪一种培训和考 核,都是以偏概全的,因为单项考试的简单相加并不 一 定等于综合素质的考量,重要的是,应该表现人才 选拔程序的合理性,这是选拔活动公正性的需要,也 是电视节目逻辑性的需要. 二双重诉求之下的保全与叠加 要避免两种不同诉求之间的对冲和互相削弱,使 之成为相互叠加的力量,必须对人才选拔的规律和电 厂.清华大学新闻与传播学院张小琴I I视节目制作的规律进行透彻研究,寻找可能的结合点 I和结合方式. J电视节目是由很多元素组成的,而选拔活动也有 I很多方面和很多环节,经过分解之后,可以发现在不 I同环节中存在三种不同关系:一是并行不悖的,二是 l彼此推动的,三是彼此削弱的.应该对三种情况分别 l进行不同的处理,以求满足双重需要,并尽可能形成 I力量的叠加. J1.设置双层空间,最大限度满足双重诉求 1人才选拔和电视活动展示有很多共同点,比如都 I需要竞争和淘汰,而主持人之间的比赛也适合电视表 l现.但是作为人才选拔活动,一定有很多因素是无法 l用电视直接呈现的,如果回避,会把选拔活动简单化. l解决这一问题的方法是将节目设置为内外两个空间. 【内空间:选拔主持人的真人秀空间,容纳适合电 』视表现的培训,比赛,淘汰,晋级等环节; I外空间:对人才选拔过程进行相对真实的概述式 l交待,将不适合电视直接呈现的内容描述出来. l外空间之所以重要,是因为人才选拔有其自身的 {规律和科学性,需要完整呈现,以昭示其合理性和公 f正性.有了这个空间,活动就不会顾此失彼,可以完 『全遵循选拔的科学性,把适合电视表现的内容放在内 】空间呈现,不适合表现的放在外空间概述.外空间部 J分只用很少的篇幅,完成对整个选拔活动的勾勒,让 1人们意识到,正在进行的不是一次单纯的电视活动展 l示,而是一个严肃科学的人才选拔过程.这样既不会 l损害内空间的电视表现,也不会牺牲人才选拔的科学 f和严谨.相反,在内空间呈现的真人秀环节因为是人 }才选拔过程的有机组成部分(而非全部),也获得了充 {分的合理性. I在具体的表现方式上,看上去是外空间包裹内空 l间,实际上外空间大部分是简单概述,时间很短,只 l是穿插在内空间展开的过程中,不时用闲笔交待一下 I而已. I2.寻找双重诉求的结合点,形成力量的叠加 I双重空间的设置可以避免双重诉求之间的相互损 f伤,做到l+l不小于2,而要达到l+I远大于2的效果, f还要在内空间的过程展示部分寻找到双重诉求之间相 }互推动的力量,并予以充分呈现. l首先,让人才选拔活动的目标成为真人秀的动力 因素.选拔活动可以分为不同阶段,每个阶段都有不 同特点,但是其最终目标,以及由此可能带来的荣耀, 则是推动电视节目展开的动力因素.它推动着所有选 手参与选拔,克服种种困难,是他们挫败时痛苦不堪, 成功时狂喜难抑的最主要的原因.充分渲染这个动力 因素,节目的推进才有所依托,选手的坚忍不拔才有 理由,他们的喜怒哀乐才有由来. 确定这个动力因素之后,就应该在整个活动的各 个阶段予以强化.考虑到人事制度的特殊性,不一定 表述得很确定,可以用象征的或者指代的方式,比如 用带有相关标识的舞台,或者由优