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提高管理水平 共创持续发展 1、有班子 ,才有集体智慧,才可能进行战略设计和科学决策;没有班子,只能是个人意识,无法避免个人独断专行和决策偏差;2、有班子能够发挥集体的力量,优势互补,分工协作,快速实施,办成个人的能力所做不到的事;没有班子,常常顾此失彼,胡子眉毛一把抓,缺乏条理和规范; 3、有班子,才能够带队伍,培养出多级干部梯队,事业后继有人,形成团结向上的企业文化氛围;没有班子,易滋长封建家长作风,缺乏凝聚力,缺少团队精神;4、有班子,大家才能够不断地相互学习交流,取长补短,完善提高自我;没有班子,常常容易固步自封;当然,有无班子还可以举出很多不同之处,从而也进一步说明建班子的重要性。 谢谢大家! 1、联想的企业文化是什么? 一是必须把客户的利益和企业的信誉放在第一位,做任何工作,处理任何问题都必须按此原则办理; 二是以人为本,鼓励员工与企业共同发展,在规划企业发展目标时,主动为员工的发展进行规划。 五加强企业文化建设 提高管理水平 共创持续发展 三、带队伍 联想电脑公司介绍 * * ? 建班子 ? 定战略 ? 带队伍 管理三要素 一、建班子 有无班子的区别: 班子成员的素质和能力; 班子的组建与分工、奖罚; 班子的议事方法与决策程序 班子决策的推进? 如何防止宗派产生? 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 一有无班子的区别 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 一有无班子的区别 1、 德的要求 2、 才的要求 二班子成员的素质和能力 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 1、德的要求 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 敬业精神、上进心、责任感: 其次是大局观、胸怀、眼界: ★自知之明,超越自我: ★公正、廉洁自律、谦逊文明: 2、才的要求 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 首先是要具有敏锐的洞察力: 富于创新精神 善于总结提高: 强烈的务实精神: 1、班子组建的原则 在联想班子有三部分组成: 一是班子的核心:一把手。班子的责任者,负责班子的分工协调和全局性地工作; 二是核心成员:班子核心成员,重大和全局问题的策划支持者; 三是重要功能负责者:参与班子的议事和决策,并负责贯彻执行; 三班子的组建与分工、奖罚 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 2、班子的分工原则: 班子要有明确合理地分工,抓总与分块结合。要 明确各自的职责和权限,议事与沟通规则,汇报与交流渠道等事项; 班子分工不应分家;除一把手外,负责局部工作的,必须要参与掌握全局情况; 三班子的组建与分工、奖罚 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 3、班子成员由一把手进行考核,但考核的规则要经过班子共同认定; ★提倡具有长期的奖励方法;惩罚应以提高意识,督促工作为主; 三班子的组建与分工、奖罚 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 1、议事与沟通的重要性 2、重大问题的决策程序 四班子的议事方法与决策程序 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 具体方式: 1、感情沟通: 2、程序决策: 每周晨会、每月例会、每季沙龙会 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 1、议事与沟通的重要性 班子决策程序: 立项 调研论证 研讨 达成共识 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 2、重大问题的决策程序 1、决策阶段:树立信心: 2、骨干成员:达成共识,不动摇; 3、制定推进方案: 4、分解目标和步骤,明确职责: 五班子决策的推进 提高管理水平 共创持续发展 一、建班子 1、选好一把手是关键; 2、班子
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