煤业公司机电系统技术比武组织方案.doc

4 - 3 - xx煤业公司2017年机电系统 “岗位技能竞赛”组织方案 根据两级公司，关于举办首届“岗位技能竞赛”活动的意见安排，为更好的展现职工技能水平，激发职工技能学习积极性，选拔、培养优秀技能人才，现针对机电专业竞赛项目，制定如下组织方案： 一、组织领导 成立机电系统技能竞赛领导组 组 长： 副组长： 领导组成员： 二、竞赛工种 本届技能竞赛，机电组共分为两类 6个工种，分别为： 一类工种（4个）：井下维修电工、井下调度绞车操作工、皮带输送机司机、井下电钳工 二类工种（2个）：井下机电技术员、提升机司机 三、工作安排 （一）竞赛形势和参赛报名 1、按照全面培训、全员参赛、逐级选拔、优中选优的原则，本次技能竞赛，要求自下而上、层层选拔参赛，即班组选拔、队组推荐、专业组竞赛，逐级进行。通过理论考试和技能操作比武，按工种选拔优秀选手参加集团公司比赛。 2、参赛选手必须是在册、在岗、合同期满两年以上、正常出勤、身体健康、经过逐级选拔、具有本工种资质要求的优秀员工或管理人员，参赛选手必须持有该工种的岗位操作证，所在队组推荐证明，在专业组进行备案，组织进行专业组的竞赛。（其中：井下维修电工选拔范围为维运队从事电气维修工作并有相应资格证的人员；井下电钳工选拔范围为除维运队以外的其它队组（含皮带队）从事电气维修作业并具有相应资格证的人员；主提升司机选拔范围为从事副井3米绞车作业并具有主提升机（绞车）操作工资格证的人员；极大技术员选拔范围为科、队所有从事机电运输管理工作的技术人员。） （二）竞赛内容和方式： 本届岗位技能竞赛由理论考试和实操考试操作两部分组成。考试内容为各工种应知应会知识，《煤矿安全规程》有关内容，《煤矿矿井机电设备完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》及油管规定。理论考试和实际操作占总成绩的比例为：操作岗位按3:7，管理岗位和技术岗位按4:6。 1、理论考试采用分工种闭卷考试方式，题型包括单选题、多选题及判断题，所占比例分别为该工种总题量的40%、50%和10%。 理论试题：按照集团公司题库内容，进行出题。 2、实操竞赛采取现场实际操作、答辩等方式进行，实现现场计分、公开评判、现场公布成绩的办法。由竞赛专业组制定岗位技能竞赛方案及评分细则，根据竞赛工种特点重点考核岗位职责所需要的各种专业素养和操作技能。 四、竞赛时间、工作节点 本届机电专业“岗位技能竞赛”活动从2017年3月份正式启动，5月份上旬全面完成确定参赛选手名单。 1、3月初全面部署、竞赛启动，3月中旬,开始编制考试题库。3月下旬根据组织方案开始组织人员培训。 2、4月初—5月中旬为理论学习、考试选拔阶段，各参赛单位要拿出理论培训学习进度安排，组织全员学习培训，培训后队内进行考试、评比（要求：队内理论考试，要求相应工种人员全员参加，实操考试要求拥有岗位操作证人员全员参加）。 3、由队内推荐优秀岗位人员上报机电科。（要求：维运队推荐井下维修电工不少于5人；运输队推荐提升机司机不少于3人，井下调度绞车操作工不少于5人；采掘开队组及皮带队推荐皮带输送机司机不少于5人，井下电钳工不少于5人；各队组井下机电技术员需全员参加，各工种证件齐全。） 5月上旬完成矿内全部机电比武工种的选拔工作。选拔名额为：理论成绩+实操成绩之和，井下维修电工（前2名）、井下调度绞车操作工（前2名）、皮带输送机司机（前2名）、井下电钳工（前2名）、井下机电技术员（前2名）、提升机司机（前2名）。 6月-7月矿内部选拔人员在集团公司进行理论考试，确定最终参加集团公司实操比赛选手名单。 7月-8月在集团公司实操竞赛承办单位完成岗位（工种）实操比赛。 五、竞赛奖励 1、先进个人 本届矿内竞赛理论考试和实际操作总成绩，第一名奖励2000元、第二名奖励1000元、第三名奖励500元。（要求：理论、实操竞赛成绩分别达到85分以上）。 2、优胜部门 各队组推荐人员凡在集团公司竞赛获得前六名，个人执行集团公司及我公司奖励方案，同时推荐队组正职队干按奖金的10%进行奖励。 六、相关要求 1、相关单位必须认真组织人员，全员学知识、赛技术，充分展示职工风采，为xx煤业公司攻坚克难，全面完成各项工作任务提供人才支撑和动力支持。 2、落实责任，追究考核。各竞赛单位严格按照比武工种竞赛时间，组织好全员学习、理论考试和实际操作比武阶段的各项工作，未按要求组织人员进行积极进行学习培训，对相关队组处罚5000元，正职队干分别处罚1000元；队组推荐人员不符合要求，竞赛成绩出现不及格（60分），正职队干分别处罚1000元。 3、参加比武人员参赛期间工资由队内按照当日平均工资予以支付。 附件：1、霍州煤电集团首届“岗位技能竞赛”活动参赛选手登记表 2、霍州煤电集团首届“岗位技能竞赛”活动参赛（岗位）